Геткурс: Плохие условия труда и карьерный рост

Если вернуть компанию на момент февраля-марта 2025 — здесь было бы пять звезд, но как есть.

Команда (без учета высшего руководства и всяких «эффективных менеджеров») — хорошие ребята, ДМС, удаленный формат работы.

Зарплата без задержек (но не без минусов, о них ниже).

После марта 2025 — отвратительно.

Как только началась смена руководства — условия планомерно ухудшились. Никаких надбавок вы получить не сможете, все, чем можно было зарплату повысить — убрали, объяснения в духе «это политика компании». Надбавки за вечерние и ночные смены смешные, можно даже не пытаться портить себе режим за эти копейки.

Огромная текучка кадров. Маскировать получается плохо, нового набора нет, от этого увеличенная нагрузка, дополнительные задачи и какой-то хаос.

Были попытки игры в «грейды», полгода маринования сотрудников, чтобы на выходе выдать большинству прибавку в 0 рублей 0 копеек. Если у кого-то они и есть — суммы смешные, можно и не стараться.

Индексация перестала присутствовать как понятие, сначала обещали, а потом снова «политика компании».

Карьерного роста в текущих реалиях можно не ждать, если что-то и получите — на вашей зарплате это не отразится нормальным образом.

Пояснения от вышестоящего руководства «жиденькие», просто отговорки или попытки соврать, хотя все всё понимают. При этом руководство пониже (координаторы и руководители линий, например) — хорошие люди, но не уверена, что при текущей обстановке их не выдавят ради какого-нибудь эффективного подселенца.

Не советую устраиваться сейчас, хороших условий не ждите, будет только нервотрепка и расстройство от неоправданных ожиданий.

Тяжело это все писать, ведь до начала года все было хорошо и хотелось бы в компании проработать еще долго, но теперь все, наверно, нехорошо и надолго.