Гипермаркеты Глобус: Отсутствие обучения и премий
Белая зп, бюджетные обеды
Недостатки:1. Обещанный график 2/2 так и остался обещанным.
2. Попустительское отношение со стороны [Г.] Юлии. Никак не интересовалась развитием отдела, сотрудниками. Пренебрегает ТК РФ, игнорирует трудовой договор. Отправляет консультантов работать вместо дневных логистов.
3. Не выплатили премию за месяц. При этом цели ставили, срез показателей был. Но за ноябрь получили голый оклад. Как объяснили нам: «управляющий не подписал служебку».
4. Нет обучения. Пару тренингов, и те сырые. Никакого профильного образования нет у тех, кто их вел. Самые компетентные обучающие были со стороны производителей товаров, которые заинтересованы в продажах их товаров.
5. Постоянные оскорбления и унижения со стороны руководителей других отделов. Попрекали тем, что консультанты зарабатывают больше, чем они.
6. Никогда никому не порекомендую эту компанию. Немецкая она снаружи, внутри все исконно русское.
👉 Работа в ГИПЕРМАРКЕТЫ ГЛОБУС в Москве (21 отзыв) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (1171 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77417 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе было возможности выяснить их наличие. Далее →✗ НедостаткиПубликуют фейковые вакансии. Откликаешься — приходит отказ практически сразу, ровно в ту же минуту, что и просмотр резюме, что означает, резюме девочка даже не читала. Предлагал большой опыт работы и ценные навыки (не рабочий, офисный сотрудник), на улице такие навыки не валяются, даже не стали смотреть. Отказ пришел от некой Б.Т., которая либо бот, как у многих контор на hh, либо ей разбором откликов заниматься просто лень. Заметил, что ряд вакансий (не рабочих, офисных) у них висит месяцами, если не годами. Не найти никого подходящего за такой период невозможно. Даже неподходящего можно за такой период обучить. Но если отказывать соискателям, даже не читая резюме, то, конечно, можно и десять лет искать в кавычках.. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиУв. Центральный офис сети гипермаркета Глобус, прошу обратить ваше внимание на то, как проводят собеседование ваши руководители, к HR вопросов нет, но вот к руководителю вопросов очень много! Очень неприятная руководитель отдела логистики, в магазине на Новоухтомской (без имён). С первой минуты собеседования по руководителю было видно, что не заинтересована в моей кандидатуре, не расположила, задавала абсолютно непонятные вопросы, не имеющие ничего общего с должностью, долгие паузы (тупо сидели друг на друга смотрели), я сидела в таком шоке от того, что передо мной сидит то ли уставшая женщина, то ли недовольная всем с нацистскими наклонностями женщина. В обеих случаях это грубейшая ошибка руководителя, которой явно нужно обязательно пройти курсы по тому, как проводить собеседование и знать чуть-чуть нормы деловой этики в общении с людьми. Напомню! Руководитель это лицо отдела, которое он представляет (показатели, настрой, настроение команды и т.д.) и это настораживает сильно! Большая многозадачность = неналаженные процессы, ваше стоящих руководителей. У человека, у которого есть с чем сравнить, не пойдет работать на данную организацию, а тем более работать бок о бок с такими людьми.. Далее →