Гипфел: Отсутствие обучения и моральный прессинг

Ищете хорошую работу? Тогда Вам точно не в гипфел. Минусы с лихвой перевесят незначительные плюсы. Компания много от тебя требует, но сама по сути ничего не предоставляет. Условий нормальных нет. Крошечная подсобка, забитая товаром до потолка, из них треть забита браком, который копится годами, и никто его не списывает. Каждому новому продавцу говорят, что это нерадивые люди не делали этого, но история повторяется.

Собрался в отпуск — ищи замену себе сам. Спрос за знания высокий. Но никто тебе эти знания не даёт. Обучения нет. Куцая информация в компьютере. Ни одного тренинга. А спрос такой, что их 10 вошедших 10 должен продать и не по одному товару. Блюди средний чек. А коли не продал, будь любезен, доложи в письменной форме, да с подробностями. Отчёт 3 раза в день, а если плохо, получай письмо, в котором никто церемониться не будет — напишут всё, что о тебе думают, не в самой лесной форме. Планы задирают огромные, выполнить нереально. Дадут раз в несколько месяцев план поменьше, чтобы порадовались лишней копеечке. А в следующие месяцы будешь выпрыгивать из штатов, пытаясь выполнить невыполнимое. Ежедневный моральный прессинг. Приходишь на работу — тебя уже ждёт километровое письмо с напутствием на день.

И даже если ты на хорошем счету, тебе улыбаются и хвалят. Только заговорил об увольнении, отношение сразу меняется. Кто не угодил, того могут выжить. Техника морального уничтожения отработана хорошо. Бесконечная смена ценников. Типа акция, постоянные покупатели уже перестали реагировать на красный ценник. А кто-то откровенно прикалывается.