Работа в GIPFEL: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в GIPFEL и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про GIPFEL. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в GIPFEL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбщее впечатление: ходила в магазин, поняла, компания устарела, работает как в 90-х годах, использует устаревшую программу 1С, посуда расставлена некрасиво, бардак, все захламлено. Коллектив состоит из пожилых сотрудников, которым уже некуда идти, они не имеют элементарных правил вежливости, сплетницы, все спрашивают и выпытывают, все надо знать про тебя. Не хочу работать в таком бардаке. Далее →
-
Работал на производстве почти 2 года, за это время были как хорошие так плохие впечатления о компании (скорее больше плохих). Начнем с мелочей: Корпоративный автобус меняли уже 3 раза, но водитель так и не научился приезжать вовремя, зимой так вообще полный треш, помню ждали его в метель целый час. Еда, меняли поставщика также 3 раза по моему, из-за того что обеды были иногда протухшими, и в них находили мошек. (Может там и сейчас так) Форма, вы получите ее через месяц, а то и позже, а все это время будете ходить как дураки в халате, который пропускает воду, масло и все остальное, тем самым портя свою одежду. Но если повезет, можете найти чужую форму по размеру и ходить в ней (Не долго) После сдачи своей формы на стирку, не весь комплект сможешь найти, так как часть формы так же берут другие операторы или хуже — цыгане! Оплата труда, всегда приходится считать свои смены, сколько отработал и сколько можешь получить, чтоб примерно понимать свой аванс или зп, без разницы. Бывает что смены не засчитывают, просто забывают, а про двойные подработки речи быть не может, да,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиТерриториальный администратор ужасный, еще наверное таких слов не придумали как ее описать, уважение к сотрудникам нет, не пойдет на встречу если у вас очень сильные жизненные проблемы (ребёнок будет умирать от боли, она вас не отпустит) вечно штрафует, штрафы зависят от ее настроения, официальная зп маленькая, остальное все черное, одним словом тупо потеряла время Далее →
-
✓ ПреимуществаТеперь их нет Далее →✗ НедостаткиТеперь отрицательно все в этой компании. Пришла [А.] и все испортила. люди уходят. Работать не могут. Звуковые камеры. Постоянно прессинг. Москва! Отреагируете на жалобы. Новый региональный директор, [Б.] Плохо относится к продавцам. Люди которые работали много времени в гипфеле должны уходить из-за неадекватного отношения со стороны [Б.] Администраторы которые работали много лет. Тоже вынуждены были уволиться! Верните [В.] Юрьевича! Далее →
-
✓ Преимуществапосуда некоторая хорошая, но [censored] много…покупатели жалуются Далее →✗ НедостаткиВ компании ОЧЕНЬ сволочное руководство! выносят мозг за каждую мелочь, придирки постоянно. Нет ни обучения, ни униформы — а дрючат без конца, и требуют без конца. Разогнали всех хороших администраторов, продавцов и из офиса. Люди увольняются. Зарплата очень низкая, а руководство конечно жирует на полную ногу, директриса строит себе дом ! за счет наших денег и наших нервов! Ей подтявкивают трусливые собаки! такие же, как она сволочи. Ни за что не идите в эту компанию. Пойдете на стажировку, они под микроскопом вас рассматривать будут, потом не возьмут ещё…и конечно тогда не заплатят, надувают только так… Далее →
-
Ищете хорошую работу? Тогда Вам точно не в гипфел. Минусы с лихвой перевесят незначительные плюсы. Компания много от тебя требует, но сама по сути ничего не предоставляет. Условий нормальных нет. Крошечная подсобка забитая товаром до потолка из них треть забитая браком который копится годами и не кто его не списывает. Каждому новому продавцу говорят что это нерадивые люди не делали этого, но история повторяется. Собрался в отпуск ищи замену себе сам. Спрос за знания высокий. Но никто тебе эти знания не даёт. Обучения нет. Куцая информация в компьютере. Ни одного тренинга. А спрос такой что их 10 вошедших 10 должен продать и не по одному товару. Блюди средний чек. А коли не продал, будь любезен доложи в письменной форме да с подробностями. Отчёт 3 раза в день, а если плохо, получай письмо, в котором никто церемонится не будет- напишут всё что о тебе думают не в самой лесной форме. Планы задирают огромные, выполнить не реально. Дадут раз в несколько месяцев план поменьше чтобы порадовались лишней копеечки. А в следующие месяцы будешь выпрыгивать из штатов пытаясь выполнить не выполнимое. Ежедневный моральный пресинг. Приходишь на работу тебя уже ждёт километровое письмо с напутствием на день. И даже если ты на хорошем счету тебе улыбаются... Далее →
-
Реальный отзыв о работе в Гипфел собранный с Питерской сети! Минусы: Оформление на минимальную ставку. Оставшуюся серую зарплату добирать из кассы. Когда в ней наберется необходимая сумма наличными — неизвестно! Поэтому речи быть не может об своевременной выплате. Больничные и отпуска не существуют. Хочешь в отпуск — ищи себе замену сам. Не согласишься выйти на подмену –сразу угрозы увольнения и т.п. В большинстве магазинов работает 1 продавец в смену! Никаких напарниц нет! Ушел за товаром в кладовку, зал полностью без присмотра. Товар воруют! Никакой защиты нет! Продавцы сами придумывают способы защиты, как и чинят сломанные шкафы, полки, все на соплях! В проходных точках работают по двое, продавцы дерутся за покупателей! Т.к. личные продажи! Покупатели в шоке от напора продавцов и необоснованно высоких цен! Условия работы скотские, пообедать негде, чайник или микроволновка за свой счет, есть будете на коробках, выходить в кафе нельзя! По 12 часов питаться только сухпаем. Униформа от фирмы — это толстовка и футболка… За последние 3 года был 1 тренинг! Продавцы сами учат новых сотрудников. Со многим сотрудники могли бы мирится, если бы не самое главное зло этой фирмы — директор [А.] Ежедневное моральное уничтожение сотрудников и постановка заведомо высоких планов... Далее →
-
-
1)Некомпетентное начальство, от слова, совсем. 2)Условия труда не соответствуют договору.3)За каждую получку, приходится ходить, грызться с начальством.3)Линия (ультрасовременная) на деле является полуавтоматом.4)Слабая (никакая) тех.под. 4)нет двойных переработок и никогда не будет Далее →💬1 комментарий
-
Нет адаптации новых сотрудников. Был первый рабочий день. Приехала начальница [Н.] к 17:00 когда моя стажировка закончилась. И начала меня поучать как правильно продавать. Сотрудники когда начальства нет, делают что хотят. Уходят на 4 часа. И никто не следит за ними. Зарплата копеечная. Еще и убираться надо. Вместо уборщиц. Далее →
-
Пригласили меня без опыта работы, сказали,что всему научат. Поверила. Спросили в какой магазин мне удобно ездить .Но администратор этого магазина не захотела принимать новичков перед праздником. Честно с ее стороны. Пригласили на Планерную. 6 декабря первый день стажировалась. Очень старалась, все спрашивала, всем интересовалась, сама без помощи продала товара около 15 000(к 18.00 выручка была около 30 000). Ушла домой довольна работой. В воскресенье мне позвонил администратор и сказала, чтобы я больше не приходила, так как у них нет времени меня учить. Если мне понравилось, я могу заново позвонить в отдел кадров после праздников. В общем сиди дома, не ешь, пей воду. Выбросили как котенка, который мешался .Не ожидала такого от такой крупной и престижной компании. Устраиваясь, будьте бдительны, чтобы и Вас не выбросили за ненадобностью. Далее →