ГК PINPAY EXPRESS: отзыв сотрудника
Все было замечательно при прошлом руководстве: ген. директоре (Аксеновой Л.К.) и людях, которые с радостью работали в одной команде и с этим замечательным руководителем. Внезапно акционеры решили все поменять… И, как всегда это бездумно делается, не в лучшую сторону…
Ген. директор (Мерзликин И.И., уже известная фигура по запросам в Google и не только..) — его интересы тоже проще «загуглить» — и все станет ясно.
и новая «звезда» пинпэя — коммерческий директор — Горшкова Наталья Игоревна. Очень рекомендую ни в какой мере стараться не пересекаться с этим человеком (если ее вообще так можно назвать) — агентам, парнерам да и сотрудникам тем более. Сами же потом пожалеете… Человек пришел с Евросети, по информации будучи в прошлом руководителем Call-центра.. Может, там она и «блистала». Но здесь демонстрирует абсолютную глупость и непроходимую тупость в коммерческой дирекции (опыта ноль, даже и «0» много).
Постоянно выдумываются способы, как людям вообще не платить… Ставятся неадекватные задачи, много-много пустой болтовни, которая ни к чему определенному не приводит.. На тет-а-тет вообще попасть невозможно — всегда все по времени просрочено, либо просто игнорирует письма, а отвечает на них по праздникам и по ночам, спустя несколько дней, как правило..Т.е. нормальный рабочий график адекватного сотрудника с таким руководителем катиться под откос: постоянные отмены назначенных встреч, внезапные отъезды, засовывание своего коммерческого носа абсолютно не в коммерческие дела, а еще… при различных случаях не суметь правильно назвать своего сотрудника ни по имени, ни по должности… Да и вообще забыть, существует ли такой в компании, учитывая, что компания небольшая. Так и хочется подарить человеку пособие: «как стать коммерческим директором с нуля и постараться не развалить все-таки компанию», если по ошибке вам ее доверили, и по ошибке вас притащили в эту компанию, наверно, будучи в состоянии аффекта либо в другом неадекватном состоянии… Или это просто планомерный ход по развалу компании?..
Много хороших сотрудников уволилось еще.. И это только начало. Жаль компанию. Но нынешнему руководству на людей просто все равно. Он используется как рабочий материал, который может работать только за оклад (а лучше вообще бесплатно). Поэтому, читайте и делайте выводы, чтобы просто не угодить в ловушку. Да и ваши нервы целее будут.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
