ГК «Гранель»: Низкая зарплата и плохая атмосфера
Пафосная «говнокомпания» с учредителями из Башкирии. ЗП далеко не конкурентная, но за эти 70 т.р. вы будете шлифовать свою работу так, что эскортница в Дубае так не шлифует стволы, как вы в ГК Гранель.
В чем суть, в ГК Гранель вас не устраивают, вас устроят в черновую компанию, ООО Ромашка в составе Гранель. Т.е. потом доказать, что вы сотрудник Гранель не реально. Коллеги есть адекватные, но в основе своей черти. Женский коллектив подобен змеиному. Новичкам ничего не объясняют, пускают сразу в плавание. [О.] Будняк высокомерная [censored], которая строит из себя непонятно что. Уволить могут очень быстро. Буквально 2−3 служебки и доноса на вас, моментально делают из вас козла отпущения. Удивительно, что будучи, если вы пришли на работу исполнителем, то с вами будут требовать не как с исполнителя, а как с целого начальника департамента. Финдиректор, кстати, оказался мужиком, далеко не самым умным, как показала практика, он еще тот умник.
Все в Гранель грешат на шикарный корпоративный стиль, дух. Но тут его нет. Корпоративный стиль и дух только между подчиненным и начальником. Все остальное ФЕЙК.
Особенно [censored] все общаются на Вы.
Не советую сюда идти.
👉 Работа в ГРАНЕЛЬ в Москве (46 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ГРАНЕЛЬ исполнителем? →
- 👉 Отзывы о работе исполнителем в Москве (6 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74939 отзывов) →
-
Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
-
Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →
