Работа исполнителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу исполнителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа исполнителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИСПОЛНИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 60 000 до 101 333 руб.
Средняя зарплата 80 667 руб. в месяцЭто на 4% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают исполнителем? Статистика зарплат →
Работали ИСПОЛНИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3425/2024 ~ М-3060/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2639/2023 Далее →
-
✓ ПреимуществаДоступность для авторов. Далее →✗ НедостаткиНесколько слов о работе издательств «Супер издательство», ИПЦ «Буукснонстоп» (бнс), «Моя строка» (это организации-клоны, находятся в одном месте, учреждены и управляются одними и теми же людьми [Ч.] [А.] [Д.] и Чаргазия [А.] [Г.] соответственно, стиль работы издательств абсолютно одинаков). В издательстве большая текучесть кадров, специалисты быстро увольняются. Для выполнения заказов привлекаются сторонние исполнители. Квалификацию и качество работы исполнителей можно оценить по установленным расценкам: редактирование 300 500 руб. / авт. лист; корректура 100 300 руб. / авт. лист; верстка 100 руб. / авт. лист; при этом автор оплачивает 2200, 1800 и 1800 руб. за один авторский лист соответственно. Чтобы подготовить исходный файл и иллюстрации к верстке, создать макет книги, соответствующий всем нормативам и удовлетворяющий требованиям автора, а затем сверстать даже небольшую книгу объемом 23 авт. л. порой требуется не один день. Ни один специалист за 100 300 руб. в день работать не станет, поэтому качество макетов издаваемых книг соответствующее. Финансовые обязательства перед исполнителями издательство не выполняет. Согласно первоначальным условиям, после утверждения макета издательство в течение 2-х дней должно оплатить работу, после чего исполнитель высылает издательству исходные файлы. На деле же издательство задерживает оплату на несколько месяцев, накапливает задолженность, а затем и вовсе прекращает платить, фактически... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботал я в Делегатор 24 несколько месяцев, пришел на должность куратора, но первый месяц всех берут исполнителями. И так, как же все начиналось: мне позвонили, рассказали привлекательные условия, скинули ролик, где [Р.] [Ш.] вещает о своей компании и работе в целом. Договорились о собеседовании, далее было практическое задание. Требовалось найти самое выгодное предложение по ДМС и оформить это все в Google Таблицу. После этого вас ждет обучение, тестирование, опять практическое задание и опять тестирование. Данные мероприятия занимают от недели до двух. В это период вас не оформляю и не платят. После прохождения всех этапов вас подключают к рабочим группам. Также вам озвучивают ставку на первый месяц, мне озвучили 35 000 руб + % с задач, а далее ставка будет обговариваться с руководителем каждый месяц т.к компетенции ваши становятся выше, а значит и доход больше. Перед тем как начать работать вам говорят-покажите себя, берите как можно больше задач, чтобы через месяц мы могла вас перевести на куратора. Задачи кидаются в общий чат, а там кто успел первым взять задачу, того и тапочки), конкуренция у вас будет человек 20. Проходит месяц, а точнее больше, т.к з.п выплачивается до 10 число и вам приходит... Далее →✗ НедостаткиПодытожим, минусы: все что обещают не выполняют, доход мизерный, огромная текучка, чтобы поймать хоть какую-то задачу нудно всегда быть на чеку, а и забыл сказать, договор об оказании услуг мне показали через 1,5 месяца и в нем нет ни единой цифры о стоимость вашей работы. Могу сказать и плюсы: идея компании хорошая, задачи интересные, сотрудники приятные. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление (но соблюдать его не будут и объяснят почему). Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность в вопросах IT и нежелание это признавать. Неспособность сдержать слово — не рекомендую устных договорённостей в особенности. Полностью белый договор с минимальной ставкой по отрасли и даже эти деньги, уже отработанные, нельзя получить. Дальше своей выгоды не видят. Исполнитель — никто, колёса от машины. Очень пожалел, что связался и потратил время впустую в трудный период. Особенно неприятно подорванное доверие. Сколько можно уже. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел оценить. Далее →✗ НедостаткиТрудовые отношения с исполнителем оформляются на основании так называемого ДСА (договор-счет-акт), что вполне законно. Только вот подписывать ДСА со своей стороны при заключении сделки они отказываются. Только после выполнения работы и ее одобрения или неодобрения куратором. Внести изменения в ДСА о частичной предоплате и условиях ее возврата в случае недобросовестного выполнения исполнителем работы тоже не одобрили. Это позволяет безнаказанно не оплачивать даже добросовестно выполненную работу. Особенно исполнителям из регионов. Один из отзывов тому подтверждение. Далее →
-
Ужаснее исполнителя не видела. Руководство выбрало исполнителем работ по замене освещения в нашем торговом центре фирму Стройтех. Уже на первых переговорах, [З.] [К.] и его помощница [В.] стали предлагать откат от стоимости проекта, под итог разговора сводился к тому, что Стройтех и Светогор отмывают государственные средства разворовывая их. В конце встречи этот господин предложил вместе с ним и помощницей употребить какой-то порошок и уединиться нам троим в квартире рядом. Это просто УЖАС. После произошедшего, наше руководство ни каких переговоров и особенно сотрудничества с этими фирмами вести не будет. Далее →
-
-
Хочешь потерять сон, кучу нервов и покой? Значит тебе сюда. Заодно обвинят во всех смертных грехах, что не работаешь, зато начальство в шоколаде. Вина будет всегда на исполнителе, который толком выспаться не может, из-за нереальной нагрузки. Переработки оплачиваются только на словах. При увольнении не выплачивается расчет. Ищется любой повод, чтобы не заплатить. Ужасное разочарование. Далее →
-
Вливают пустые вакансии на hh. Похоже, что они собирают статистику и изучают рынок труда. На выставляемые вакансии дальше разговора дело не заходит. По классике: обещают перезвонить через 5 рабочих дней, так как они набирают группу из потенциальных работников. Ни мне, ни подруге не перезвонили. Чтобы вы понимали лучше: у нас с ней высшие образования, есть стаж работы в офисе, и откликнулись мы на непыльную работу обычных исполнителей. Сегодня увидели, что вакансию обновили. Неисключено, что будут набирать новичков на более низкие условия оплаты труда. Далее →
-
Пафосная «говнокомпания» с учредителями из Башкирии. ЗП далеко не конкурентная, но за эти 70 т.р. вы будете шлифовать свою работу так, что эскортница в Дубае так не шлифует стволы, как вы в ГК гранель. В чем суть, В ГК гранель вас не устраивают, вас устроят в черновую компанию, ООО ромашка в составе Гранель. Т.е. потом доказать, что вы сотрудник гранель не реально. Коллеги, есть адекватные, но в основе своей, черти. Женский коллектив подобен змеиному. Новичкам ничего не объясняют, пускают сразу в плавание. [О.] Будняк высокомерная [censored] которая строит из себя не понятно что. Уволить могут очень быстро. Буквально 2−3 служебки и доноса на Вас, моментально делают из вас козла отпущения. Удивительно, что будучи, если вы пришли на работу исполнителем, то с вам будут требовать ни как с исполнителя, а как с целого начальника департамента. Фин директор кстати оказался мужиком, далеко не самым умным, как показала практика, он еще тот умник. Все в гранеле грешат на шикарный корпоративный стиль, дух. Но тут его нет. Корпоративный стиль и дух, только между подчиненным и начальником. Все остальное ФЕЙК. Особенно [censored] все общаться на ВЫ. Не советую сюда идти. Далее →
-
Теперь о минусах: 1. Приложение может давать сбой, а именно некорректно у нас — у исполнителей отображаться время. Менеджеры видят его корректно, можно писать менеджеру, она скинет ссылку на полный отчет и там все время будет указано правильно. Для своих подсчетов лучше на приложение не расчитывать, а считать самостоятельно. 2. Периодически встречались негативно настроенные бабушки у подъездов, охраницы своих подъездов)) их рекомендую обходить стороной, чтобы не услышать оскорбления в свой адрес. 3. Работала зимой, телефон часто отключался и было неудобно. Но это минус телефона, нежели работы. 4. Очень низкая ставка, если не вырабатывать норму 12 часов за неделю. Как-то в одну неделю я отработала 2 смены по 4 часа и заболела. Естественно передо мной стоял выбор: отработать еще 4 часа и получить хотя бы по 150 руб (либо по 250 если бы за 12 часов поступило нормально заказов), либо смириться с 8 часами по 30 рублей. Я выбрала второе. И это очень обидно. Но ребят понимаю, им надо чтобы территория обходилась постоянно и не застаивала без работы, поэтому такая «мотивация» от противного. 5. За наличными зарплатой может быть очередь на 30 минут, лучше наверное получать безналичными, но я не могла по личным причинам получать на карту, поэтому стояла в очереди. 6.... Далее →
-
Месяц мурыжили с вечно переносимыми собеседованиями (первичное + повторное). Мизерная зп, ниже рыночной. На простую позицию — исполнителя собеседует 78-летний ген.дир.? Его никогда нет на месте: перед назначенным временем в этот день Вам самим нужно перезвонить и уточнить, в моем случае повторное собеседование переносилось 3 раза. Приехала в назначенное время/день и просидев в холле 40 минут! ко мне так никто не вышел (ни начальник отдела кадров, ни главбух). За это время звонила обоим неоднократно, трубку не брала ни одна. Написала обоим смс — одна ответила: Ок…И ??? Еще 15 минут подождала и ушла. Отвратительное отношение к соискателям/людям, к их личному времени и планам. Отстой полный. Главбух выглядит как неуравновешенный человек. На первом собеседовании сказала, что я им не подхожу. Потом сама же лично мне звонила и приглашала на повторное ??? Не советую идти даже на собеседование. Жалко потерянное время. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3706/2019 ~ М-3276/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3175/2019 ~ М-2283/2019 Далее →