ГК Акрил/ ТД Вектор/ ООО Март трейд: отзыв сотрудника
Не компания, а контора! Люди меняются каждые пол года! Во главе стоит Прокопенко Сергей Николаевич (фирму ем подарил отец, как понимаете — в управлении сын ноль), любит когда ему подлизывают во всем. Сует свой нос везде, вплоть как в кабинете должны сидеть люди (Тут главное чтобы следили друг за другом), если пришел туда работать — обязан стучать, не стучишь-пошел вон. Брат его — Андрюша — полулежит на стуле, ноги на столе, жрет наcвай и сплевывает в корзину (та еще заумная свинья-очень тупой). Финансист Анжелика — это отголоски моды 90-х (иногда похожа на девушку легкого поведения). Истерические припадки, крики, слезы, хлопанье дверью, если что-то не по ее.. Вот таким образом решает все трудные рабочие моменты. По работе она делает все кроме финансовой части))). отдел кадров — Марина — со всеми дефектами речи (а бог шельму метит)-мерзкая женщина)). Сливает все директору, ему по-ходу и оказывает услуги ртом. Есть еще производство — на котором люди держаться по месяца 3.. Там условия адские.. Клиент всегда не прав, директор разговаривает посредством мата, все переговоры через мат, меняет свое мнение, подставляет и кидает на деньги..
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
