ГК Акульчев: отзыв сотрудника
1. Хорошее место для людей среднего плюс возраста, молодым делать нечего
2. Белая зп
3. Возможность брать удаленку частично
Недостатки:1. СН (владелец, именно так его там называют) ставит своих детей на руководящие должности, вне зависимости от их способностей
2. Отсутствие карьерной карты (план развития сотрудника)
3. Необъективные рамки оценивания результатов работы и постоянное изменение условий получения мотивации (премия на бумаге может быть и будет, но по факту решает собственник платить или нет, чаще всего — нет)
4. Высокая текучесть кадров, так как из-за вспышек на солнце, у единоличного владельца меняется путь развития компании (все зависит от меркурия в знаке льва)
Резюмируя все вышеописанное: для молодых сотрудников учиться нечему, процессы старые, оплата ниже рынка. Для сотрудников 40+ норм место, трогают мало, главное знать где подлизать. Строго не рекомендую
P. S. На Дикси меняется КАМ каждый сентябрь, потому что руководство ждет продаж как в 2020
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет Сугубо мое мнение по опыту работы в этой клоаке. Отвратительная компания во всех смыслах этого слова. Начиная с «головы» в Москве и кончая предприятием в Набережных Челнах. Всех сотрудников которые могли принести пользу этой компании давно уволили. Профессионал, видя в какую среду он попадает, уносит от туда ноги. Коллектив жалок. Не знает и не отстаивает своих прав. Остались халуи, лизоблюды и сплетники. Сам [А.] застрял в 90x. Живет по принципу — «есть два мнение одно мое, другое глупое». Сильных людей вокруг себя не терпит и не может сними сработаться. Жалкое зрелище. «Корабль» тонет. Конец ясен. Как [censored] с премиями это отдельная история. Такое кидалово разве что в 90х можно было увидеть. Далее →
-
✓ Преимущества- Хороший БЦ и офис — Коллектив — Корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиТезисы НЕ про компанию [А.] — стабильность; — уверенность в завтрашнем дне; — качественное развитие и «выращивание» своих специалистов; — держат слово и выполняют обещания; — следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал). 1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом все же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают. Итог: выход за дверь. 2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают [К.] но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растет отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется. Итог: выход за дверь. 3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе — до свидания. Итог: выход за дверь. 4. Новые сотрудники с ± стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами еще во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает — уходят их. Итог: выход за дверь. 5. Полное несоответствие статусу «семейная компания». Люди здесь — расходный материал. Только создается видимость заботы, но на самом деле — это проверка на прочность.... Далее →