ГК Акульчев: отзыв сотрудника

Преимущества:

- Хороший бц и офис
- Коллектив
- Корпоративные мероприятия

Недостатки:

Тезисы не про компанию [А.]
- стабильность;
- уверенность в завтрашнем дне;
- качественное развитие и «выращивание» своих специалистов;
- держат слово и выполняют обещания;
- следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал).

1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом все же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают.
Итог: выход за дверь.

2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают [К.] но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растет отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется.
Итог: выход за дверь.

3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе - до свидания.
Итог: выход за дверь.

4. Новые сотрудники с +- стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами еще во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает - уходят их.
Итог: выход за дверь.

5. Полное несоответствие статусу «семейная компания». Люди здесь - расходный материал. Только создается видимость заботы, но на самом деле - это проверка на прочность. Ты можешь объективно плохо работать, а можешь просто не нравиться руководству, тебя жестко подсидят и плавно подведут к увольнению.
Итог: выход за дверь.

6. Слабый отдел обучения и адаптации персонала. Добровольно-принудительные, бесполезные и неэффективные тренинги по ведению переговоров. Не хотите ходить и обучаться = не хотите развиваться и не цените, что в вас вкладывает компания.
Итог: выход за дверь.

7. hr-отдел - отдельный вид искусства. Прекрасные манипуляторы, чьему мнению сильно доверяют собственники. Поэтому если вы стали не угодны дамам из подбора, то любую ситуацию вывернут не в вашу пользу.
Итог: выход за дверь.

Вывод: не ходите в «Акульчев», все равно окажетесь за дверью :)

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте:

Работа в АКУЛЬЧЕВ в Москве (2 отзыва) →

Работа в АКУЛЬЧЕВ: 13 отзывов →

Работа в Москве (69732 отзыва) →

Реклама

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ГК Акульчев
Москва | 22.11.2023

Плюсов нет Сугубо мое мнение по опыту работы в этой клоаке. Отвратительная компания во всех смыслах этого слова. Начиная с "головы" в Москве и кончая предприятием в Набережных Челнах. Всех сотрудников которые могли принести пользу этой компании давно уволили. Профессионал, видя в какую среду он попадает, уносит от туда ноги. Коллектив жалок. Не знает и не отстаивает своих прав. Остались халуи, л...

ГК Акульчев
Москва | 12.10.2023

Уважаемые собственники компании! Не подобает компании такого уровня иметь такой некомпетентный hr департамент. У Вас некомпетентный руководитель подбора, да и в целом hr департамент. Потому такой творится бордак в целом в подборе персонала и недобор персонала. hr департамент это лицо Вашей компании, и когда на этих местах сидят полностью некомпетентные люди. Такое же впечатление в целом и складыва...

ГК Акульчев
Казань | 27.10.2023

сн постоянно всем недоволен. Может орать на сотрудников (что часто и делает), может наоборот говорить тихо, чтобы все молчали и слушали его бред. Особенно когда он рассуждает, как он будет продаваться во всех торговых точках по всему миру. И все, кто высказывает ему сомнения в этом он дебилами. В продажах просто «индекс крутящихся дверей». Сотрудников можно не запоминать по именам, все равно или с...

ГК Акульчев
Москва | 28.09.2023

1. сн (владелец, именно так его там называют) ставит своих детей на руководящие должности, вне зависимости от их способностей 2. Отсутствие карьерной карты(план развития сотрудника) 3. Необъективные рамки оценивания результатов работы и постоянное изменение условий получения мотивации(премия на бумаге может быть и будет, но по факту решает собственник платить или нет, чаще всего - нет) 4. Высокая...