ГК Акульчев: отзыв сотрудника

26.10.2023 Москва
Преимущества:

- Хороший БЦ и офис

 — Коллектив

 — Корпоративные мероприятия

Недостатки:

Тезисы НЕ про компанию [А.]

 — стабильность;

 — уверенность в завтрашнем дне;

 — качественное развитие и «выращивание» своих специалистов;

 — держат слово и выполняют обещания;

 — следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал).

1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом все же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают.

Итог: выход за дверь.

2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают [К.] но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растет отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется.

Итог: выход за дверь.

3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе — до свидания.

Итог: выход за дверь.

4. Новые сотрудники с ± стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами еще во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает — уходят их.

Итог: выход за дверь.

5. Полное несоответствие статусу «семейная компания». Люди здесь — расходный материал. Только создается видимость заботы, но на самом деле — это проверка на прочность. Ты можешь объективно плохо работать, а можешь просто не нравиться руководству, тебя жестко подсидят и плавно подведут к увольнению.

Итог: выход за дверь.

6. Слабый отдел обучения и адаптации персонала. Добровольно-принудительные, бесполезные и неэффективные тренинги по ведению переговоров. Не хотите ходить и обучаться = не хотите развиваться и не цените, что в вас вкладывает компания.

Итог: выход за дверь.

7. HR-отдел — отдельный вид искусства. Прекрасные манипуляторы, чьему мнению сильно доверяют собственники. Поэтому если вы стали не угодны дамам из подбора, то любую ситуацию вывернут не в вашу пользу.

Итог: выход за дверь.

Вывод: не ходите в «Акульчев», все равно окажетесь за дверью :)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.11.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Плюсов нет Сугубо мое мнение по опыту работы в этой клоаке. Отвратительная компания во всех смыслах этого слова. Начиная с «головы» в Москве и кончая предприятием в Набережных Челнах. Всех сотрудников которые могли принести пользу этой компании давно уволили. Профессионал, видя в какую среду он попадает, уносит от туда ноги. Коллектив жалок. Не знает и не отстаивает своих прав. Остались халуи, лизоблюды и сплетники. Сам [А.] застрял в 90x. Живет по принципу — «есть два мнение одно мое, другое глупое». Сильных людей вокруг себя не терпит и не может сними сработаться. Жалкое зрелище. «Корабль» тонет. Конец ясен. Как [censored] с премиями это отдельная история. Такое кидалово разве что в 90х можно было увидеть. Далее →
  • 12.10.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Уважаемые собственники компании! Не подобает компании такого уровня иметь такой некомпетентный HR департамент. У Вас некомпетентный руководитель подбора, да и в целом hr департамент. Потому такой творится бордак в целом в подборе персонала и недобор персонала. HR департамент это лицо Вашей компании, и когда на этих местах сидят полностью некомпетентные люди. Такое же впечатление в целом и складывается и в целом об уровне Вашей компании, из-за HR департамента. Наймите квалифицированных профессионалов. Это так бесплатная рекомендация профессионала с более как 20 лет стажем в HR Далее →