АКУЛЬЧЕВ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в АКУЛЬЧЕВ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про АКУЛЬЧЕВ по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АКУЛЬЧЕВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаПрикармливают зп выше рынкакрасивый бц комсити кофе бесплатныйпопалаются хорошие коллеги- но это не на долго Далее →✗ НедостаткиНеадекватный собственник, который сам не знает, что хочет. Слушать не хочет, ему не интересны улучшения компании, он хочет рубить бабки, как в нулевых, и разбрасывается кадрами.Компания вся в долгах, если бы не было закона, что задерживать з/п нельзя, то обязательно пользовались бы этим случаем.Люди бегут как крысы с корабля. Сотрудников, которые работают больше года, их пару человек.Везде свои серые схемы, развития ноль.Качество продукции на нуле, это стыдно продавать и страшно есть. Зато он фантазирует о новом заводе и новых заоблачных объемах и популярности на весь мир. Дядя С.Н., угомонись и ешь свои вафли сам, сам стой на линии и производи их. Жалко свое время на это тратить.А еще закрывать дверь на выход — это тупо, мы не в рабстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет Сугубо мое мнение по опыту работы в этой клоаке. Отвратительная компания во всех смыслах этого слова. Начиная с «головы» в Москве и заканчивая предприятием в Набережных Челнах. Всех сотрудников, которые могли принести пользу этой компании, давно уволили. Профессионал, видя, в какую среду он попадает, уносит оттуда ноги. Коллектив жалок. Не знает и не отстаивает своих прав. Остались халуи, лизоблюды и сплетники. Сам [А.] застрял в 90-х. Живет по принципу — «есть два мнения: одно мое, другое глупое». Сильных людей вокруг себя не терпит и не может с ними сработаться. Жалкое зрелище. «Корабль» тонет. Конец ясен. Как [censored] с премиями — это отдельная история. Такое кидалово разве что в 90-х можно было увидеть. Далее →
-
✓ Преимущества- Хороший БЦ и офис — Коллектив — Корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиТезисы НЕ про компанию [А.] — стабильность; — уверенность в завтрашнем дне; — качественное развитие и «выращивание» своих специалистов; — держат слово и выполняют обещания; — следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал). 1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом всё же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают. Итог: выход за дверь. 2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают [К.], но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растёт отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется. Итог: выход за дверь. 3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе — до свидания. Итог: выход за дверь. 4. Новые сотрудники с ± стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами ещё во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает — уходят их. Итог: выход за дверь. 5... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиУважаемые собственники компании! Не подобает компании такого уровня иметь такой некомпетентный HR департамент. У Вас некомпетентный руководитель подбора, да и в целом HR департамент. Потому такой творится бардак в целом в подборе персонала и недобор персонала. HR департамент — это лицо Вашей компании, и когда на этих местах сидят полностью некомпетентные люди, такое же впечатление в целом и складывается, в целом и об уровне Вашей компании, из-за HR департамента. Наймите квалифицированных профессионалов. Это так, бесплатная рекомендация профессионала с более как 20 лет стажем в HR. Далее →
-
✓ Преимущества1. Хорошее место для людей среднего плюс возраста, молодым делать нечего 2. Белая зп 3. Возможность брать удаленку частично Далее →✗ Недостатки1. С.Н. (владелец, именно так его там называют) ставит своих детей на руководящие должности, вне зависимости от их способностей. 2. Отсутствие карьерной карты (план развития сотрудника). 3. Необъективные рамки оценивания результатов работы и постоянное изменение условий получения мотивации (премия на бумаге может быть и будет, но по факту решает собственник платить или нет, чаще всего — нет). 4. Высокая текучесть кадров, так как из-за вспышек на солнце у единоличного владельца меняется путь развития компании (все зависит от Меркурия в знаке Льва). Резюмируя все вышеописанное: для молодых сотрудников учиться нечему, процессы старые, оплата ниже рынка. Для сотрудников 40+ нормальное место, трогают мало, главное знать, где подлизать. Строго не рекомендую. P. S. На Дикси меняется КАМ каждый сентябрь, потому что руководство ждет продаж как в 2020. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в Москва Сити (за который компания не платит и сидит в долгах) Хороший коллектив Известный бренд Далее →✗ НедостаткиОчень нестабильная компания. Задержки зп. Серая зп. Премию не платят, только оклад. Хотя на собеседовании обещают. Легко нанимают легко увольняют. Не понравишься собственнику или его супруге, уволят за один день. Ну и много других проблем в работе. Плохая логистика (штрафы вешают на менеджера) Перебои с сырьем. Не рекомендую! Далее →💬1 комментарий
-
1) Зарплата частично белая, на оклад можешь расчитывать, а про премию забудьте — долгов у компании хватает и сотрудники должны входить в положение почему-то! 2) если ты умеешь продавать много и дорого — тогда тебе сюда, планы от месяца к месяцу растут в геометрической прогрессии по отделам. Потому что так хочет собственник! 3) план полдела — а бывает производство не справляет, а то еще и сырья нет… ищи способы и придумай, что сказать клиенту (который и на предоплате). При этом штраф не получить и деньги в компанию должны поступать вовремя. 4) логистика — нужны заказы фурами, а то затраты высокие, и машин часто не находят. Привезли как смогли и на этом спасибо. Перенос на переносе заказов! При всем при этом надо найти способы развития продаж, при уровне сервиса 50%. 5) руководство то говорит одно и обещает, а потом с легкостью может перевернуть все в свою пользу. 6) интересно, но в компании все подразделения работают каждый за себя — кто первый себя выгородил, тот и на коне! Производство, что нет заявок. Продажи между собой закупочные цены обсуждает. Финансисты деньги просят по предоплате. 7) тренинги и обязательные корпоративы в выходные! Не придёшь —... Далее →