Компания Акульчев: отзыв сотрудника
1) Зарплата частично белая, на оклад можешь расчитывать, а про премию забудьте — долгов у компании хватает и сотрудники должны входить в положение почему-то!
2) если ты умеешь продавать много и дорого — тогда тебе сюда, планы от месяца к месяцу растут в геометрической прогрессии по отделам. Потому что так хочет собственник!
3) план полдела — а бывает производство не справляет, а то еще и сырья нет… ищи способы и придумай, что сказать клиенту (который и на предоплате). При этом штраф не получить и деньги в компанию должны поступать вовремя.
4) логистика — нужны заказы фурами, а то затраты высокие, и машин часто не находят. Привезли как смогли и на этом спасибо. Перенос на переносе заказов! При всем при этом надо найти способы развития продаж, при уровне сервиса 50%.
5) руководство то говорит одно и обещает, а потом с легкостью может перевернуть все в свою пользу.
6) интересно, но в компании все подразделения работают каждый за себя — кто первый себя выгородил, тот и на коне! Производство, что нет заявок. Продажи между собой закупочные цены обсуждает. Финансисты деньги просят по предоплате.
7) тренинги и обязательные корпоративы в выходные! Не придёшь — попадёшь в немилость.
Пожалуйста, подумайте сможете ли вы так работать — ничего изменить в этой фирме точно нельзя, не слышат не цифр, не опыта, ни советов.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет Сугубо мое мнение по опыту работы в этой клоаке. Отвратительная компания во всех смыслах этого слова. Начиная с «головы» в Москве и кончая предприятием в Набережных Челнах. Всех сотрудников которые могли принести пользу этой компании давно уволили. Профессионал, видя в какую среду он попадает, уносит от туда ноги. Коллектив жалок. Не знает и не отстаивает своих прав. Остались халуи, лизоблюды и сплетники. Сам [А.] застрял в 90x. Живет по принципу — «есть два мнение одно мое, другое глупое». Сильных людей вокруг себя не терпит и не может сними сработаться. Жалкое зрелище. «Корабль» тонет. Конец ясен. Как [censored] с премиями это отдельная история. Такое кидалово разве что в 90х можно было увидеть. Далее →
-
✓ Преимущества- Хороший БЦ и офис — Коллектив — Корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиТезисы НЕ про компанию [А.] — стабильность; — уверенность в завтрашнем дне; — качественное развитие и «выращивание» своих специалистов; — держат слово и выполняют обещания; — следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал). 1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом все же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают. Итог: выход за дверь. 2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают [К.] но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растет отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется. Итог: выход за дверь. 3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе — до свидания. Итог: выход за дверь. 4. Новые сотрудники с ± стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами еще во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает — уходят их. Итог: выход за дверь. 5. Полное несоответствие статусу «семейная компания». Люди здесь — расходный материал. Только создается видимость заботы, но на самом деле — это проверка на прочность.... Далее →