Акульчев: Опыт по истязанию себя и проверки своей психики на прочность
Прикармливают зп выше рынка
красивый бц комсити
кофе бесплатный
попалаются хорошие коллеги- но это не на долго
Недостатки:Неадекватный собственник, который сам не знает, что хочет. Слушать не хочет, ему не интересны улучшения компании, он хочет рубить бабки, как в нулевых, и разбрасывается кадрами.
Компания вся в долгах, если бы не было закона, что задерживать з/п нельзя, то обязательно пользовались бы этим случаем.
Люди бегут как крысы с корабля. Сотрудников, которые работают больше года, их пару человек.
Везде свои серые схемы, развития ноль.
Качество продукции на нуле, это стыдно продавать и страшно есть. Зато он фантазирует о новом заводе и новых заоблачных объемах и популярности на весь мир. Дядя С.Н., угомонись и ешь свои вафли сам, сам стой на линии и производи их. Жалко свое время на это тратить.
А еще закрывать дверь на выход — это тупо, мы не в рабстве.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет Сугубо мое мнение по опыту работы в этой клоаке. Отвратительная компания во всех смыслах этого слова. Начиная с «головы» в Москве и заканчивая предприятием в Набережных Челнах. Всех сотрудников, которые могли принести пользу этой компании, давно уволили. Профессионал, видя, в какую среду он попадает, уносит оттуда ноги. Коллектив жалок. Не знает и не отстаивает своих прав. Остались халуи, лизоблюды и сплетники. Сам [А.] застрял в 90-х. Живет по принципу — «есть два мнения: одно мое, другое глупое». Сильных людей вокруг себя не терпит и не может с ними сработаться. Жалкое зрелище. «Корабль» тонет. Конец ясен. Как [censored] с премиями — это отдельная история. Такое кидалово разве что в 90-х можно было увидеть. Далее →
-
✓ Преимущества- Хороший БЦ и офис — Коллектив — Корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиТезисы НЕ про компанию [А.] — стабильность; — уверенность в завтрашнем дне; — качественное развитие и «выращивание» своих специалистов; — держат слово и выполняют обещания; — следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал). 1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом всё же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают. Итог: выход за дверь. 2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают [К.], но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растёт отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется. Итог: выход за дверь. 3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе — до свидания. Итог: выход за дверь. 4. Новые сотрудники с ± стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами ещё во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает — уходят их. Итог: выход за дверь. 5... Далее →
