ГК Армтек: Некомпетентное руководство и устаревшие методы
Преимущества:
Нормальный коллектив в отделе. Ребята поддерживали и помогали как могли. В целом в компании (филиале) отношение #своихнебросаем. Белая зарплата.
Недостатки:Некомпетентное функциональное и линейное руководство. Устаревшие методы и регламенты. Непонимание трендов от слова совсем. Отсутствие централизации. Если вы не работаете в компании стопицот лет и не поменяли кучу должностей (а в компании процветает именно кумовство и протекционизм), то вас выкинут на улицу при первой же нестабильной ситуации. Неудобный, морально уставший офис за городом, добраться можно только на машине
..
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНеобоснованное количество баллов? Вам не важно, обоснованно это или нет; вы действуете лишь так, как выгодно вам. Были хорошие баллы, набранные без нарушения раскладки товара, по системе и без каких-либо нарушений. Но вместо того чтобы похвалить человека за такой показатель, а это образно 65 000 баллов за смену, вы считаете это несправедливым по отношению к другим. Ладно, да, чтобы такой показатель был, как минимум у половины людей, а не у одного. Как можно делать корректировку сугубо по 1 человеку из 100? Касаемо незаконного набивания баллов: пожалуйста, где написано, что так делать нельзя и что это якобы незаконно? Ладно, пусть проводились бы какие-то беседы, чтобы все были в курсе, что так делать нельзя, и т. д., но такой информации нигде не было, люди попросту не знали. Вместо того чтобы провести беседу и дать в первый раз предупреждение, вы с ходу лишаете большое количество людей (от 20 до 100%) премии. Молодцы. Так и будут уходить люди, и я в том числе. Далее →