армтек: Премия лишается из-за необоснованных корректировок баллов.
Никаких
Недостатки:Необоснованное количество баллов? Вам не важно, обоснованно это или нет; вы действуете лишь так, как выгодно вам. Были хорошие баллы, набранные без нарушения раскладки товара, по системе и без каких-либо нарушений. Но вместо того чтобы похвалить человека за такой показатель, а это образно 65 000 баллов за смену, вы считаете это несправедливым по отношению к другим. Ладно, да, чтобы такой показатель был, как минимум у половины людей, а не у одного. Как можно делать корректировку сугубо по 1 человеку из 100? Касаемо незаконного набивания баллов: пожалуйста, где написано, что так делать нельзя и что это якобы незаконно? Ладно, пусть проводились бы какие-то беседы, чтобы все были в курсе, что так делать нельзя, и т. д., но такой информации нигде не было, люди попросту не знали. Вместо того чтобы провести беседу и дать в первый раз предупреждение, вы с ходу лишаете большое количество людей (от 20 до 100%) премии. Молодцы. Так и будут уходить люди, и я в том числе.
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1) гибридный формат работы (удаленка и офис, но на 90% это работа в офисе);2) мед. страховка.больше плюсов нет Далее →✗ Недостатки1) некомпетентное руководство, которое перекидывает свои косяки управления на подчинённых;2) система штрафов за всё (не дали ответ вовремя на письмо (а их порой сотни), не закрытая вовремя задача (их десятки), опоздание на пару мин, несвоевременное согласование или ознакомление с внутренней документацией и т. д.);3) на сегодняшний день уже неконкурентная ЗП на рынке;4) специально установленные невыполнимые KPI с целью невыплаты полной премии (в лучшем случае заплатят 50 % от полной премии при 200 % усилиях на работе);5) не выстроены внутренние процессы в компании, из-за чего страдают сроки и качество выполнения работы;6) иногда откровенно токсичное отношение со стороны руководителей к своим подчинённым;7) учитывая всё вышеописанные пункты, большая текучка персонала. Далее →
