ГК Мегаполис: отзыв сотрудника
ГК Мегаполис. Если собираетесь устраиваться, помните — первый месяц вы работаете бесплатно. последние пару месяцев тоже. Уж такое правило у руководства. Официальная зарплата — 10-11к (на пенсию не надейтесь), уволить или оштрафовать могут за что угодно и на любую сумму — к примеру штраф 50к при зарплате 30 — проще пареной репы. получить за два месяца работы с учетом отпускных за полтора года 19к — легко и непринужденно. Так что думайте сами) Штрафы: перекур — 5000, ушел на обед в обеденный перерыв — 15 000, не одел галстук — 5000… и далее на сколько фантазии владельца хватит. Из плюсов — пару раз в год на копроративах владелец играет на гитаре «как здорово, что все мы здесь сегодня собрались». Правда фальшивит. Неплохой коллектив выживших. Из минусов — полное бесправие, добровольно принудительные выходы на работу в выходные, полное отсутствие роста зарплаты, перспектив (хотя нет, перспективы имеются — заработанные деньги можно получить, а можно нет). Есть любители писать на телефон разговоры в курилке. Тотальная слежка за компьютером (упаси боже открыть хэдхантер). короче, если есть желание почувствовать все прелести строительства пирамид в Египте со стороны низшего звена — добро пожаловать.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →