ГК Мегаполис: отзыв сотрудника
Белая ЗП, вовремя
Недостатки:ЗП можно было-бы и пересмотреть в сторону увеличения, но нет хай им и так сойдёт рабам на галерах. Начало месяца все ТА молодцы, но только наступит середина все ТА со слов начальства ленивые делать ничего не хотят только ЗП просто так получают, а ничего так что ТА добрая половина для вас начальников АКБ делали за свой счёт. Начальство на уровне РГТА ну нарцисс я испеть смогу и продать что хочешь, но меня бедненького из-за вас очень любят хоть вазелин из дома бери. Был один раз случай поехали Директор, РГТА и Филип Морис на территорию показать ТА как они сигареты продавать умеют (дайф лист) весь день, они катались искали где показать и вот случилось счастье нашлась тт где нет заветной пачки с 5 кнопками, отодвинув ТА начали они ЛПР доказывать как хорошо ей будет если она закажет заветный блок, но так и не смогли так итог тт сразу улетела в хореку дабы на неё план не прилетал .Какие молодцы. А вот ТА так к сожалению не может ну это же его проблема .И ещё РГТА хозяин своему слову как даст его так и заберёт, а ТА пускай стоит и обетекает.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →