ГК Мегаполис: Низкая зарплата и неадекватное начальство
Белая ЗП, вовремя
Недостатки:ЗП можно было бы и пересмотреть в сторону увеличения, но нет, хай им и так сойдёт рабам на галерах.
Начало месяца — все ТА молодцы, но только наступит середина, все ТА, со слов начальства, ленивые, делать ничего не хотят, только ЗП просто так получают, а ничего, так что ТА — добрая половина для вас, начальников АКБ, делали за свой счёт.
Начальство на уровне РГТА, ну нарцисс, я испеть смогу и продать что хочешь, но меня бедненького из-за вас очень любят, хоть вазелин из дома бери.
Был один раз случай: поехали Директор, РГТА и Филип Морис на территорию показать ТА, как они сигареты продавать умеют (дайф лист) целый день, они катались, искали, где показать, и вот случилось счастье — нашлась тт, где нет заветной пачки с 5 кнопками.
Отодвинув ТА, начали они ЛПР доказывать, как хорошо ей будет, если она закажет заветный блок, но так и не смогли. Так итог — тт сразу улетела в хореку, дабы на неё план не прилетал. Какие молодцы.
А вот ТА так, к сожалению, не может, ну это же его проблема.
И ещё РГТА — хозяин своему слову: как даст его, так и заберёт, а ТА пускай стоит и обтекает.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →