ГК Мегаполис: Неправильное отношение к женщинам на работе.
Белая зп, своевременная выплата, различные бонусы
Недостатки:Если вы девушка, то забудьте о хорошем отношении, если удалось устроиться. При каждом моменте, при провале, вам будут говорить: «Мы берём одних мужчин», и полетите отсюда первой. Задач много, за которые вы не получите зп; они идут в мотивацию руководства. В первую очередь ты должен сделать их, иначе тебе будут с начала рабочего дня и до конца дня без конца звонить и писать. Свои задачи тебе тоже нужно выполнить, так как нужно получить зп (но есть много подводных камней: если ты не выполнишь на 90 процентов минимально по каждому сегменту, их три направления, то зп за эту задачу ты не получишь). А чтобы было понимание, каждый месяц растёт прирост батареек, презервативов и зажигалок с хорошим процентом. Не получается продать топовым клиентам определённые сигареты каждый месяц (их может уже быть огромный запас у клиента) — покупай сам, но делай, ведь от этого страдает зп директора, и никого не волнует! Каждый месяц переработка документов, договоров и т.д. Бессмысленная работа, но также будешь слушать, где всё! Так что, если хотите здесь работать, то крепких вам нервов и побольше своих средств для выкупа!
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →