ГК Мегаполис: отзыв сотрудника
Их нет
Недостатки:Я очень разочарован в этой компании. Из-за ошибки отдела кадров при оформлении на работу я был принят на должность комплектовщика. В последствии меня хотели перевести на понижающую должность — грузчик. Заявление я подписывать о переводе отказался.
В отношении меня начали поступать неправомерные действия: угрозы по статье за профнепригодность. Мой непосредственный руководитель [Р.] [П.] оказывал на меня всяческое давление, чтобы я написал заявление по собственному или уволят по статье, начал придераться к моей работе.
В итоге мне пришлось написать заявление по собственному желанию, дабы избежать дальнейшей нервотрепки.
Я остался по их вине без работы и источника дохода. Не рекомендую работать в этой компании, которая не уважает своих сотрудников и нарушает закон. Я считаю, что такие компании не заслуживают поддержки.
Буду обращаться в трудовую инспекцию и правоохранительные органы.
👉 Работа в МЕГАПОЛИС в Электростали (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в МЕГАПОЛИС сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Электростали (23 отзыва) →
- 🏭 Работа в Электростали (242 отзыва) →
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →
