ГК Мегаполис : отзыв сотрудника

Не хотел писать отзыв о компании, но вынужден его оставить , во имя справедливости , чтоб отбить всякое желание у соискателей о трудоустройстве. Мегажописссс, организация вертекальноинтегрированная, управляет [М.] , структура большая, но без адекватного управления, начнем с малого: 1. Направление бизнеса ( Стройка, Рестораны, Гостиничные дома, Розничная сеть, Торговые центры ну и тд. 2. Системы управления, администрирования внутренних процессов, взаимодействия нет и не было, все ручное управления с верху как в 90-е, расчитывать на адекватное управления нельзя, все импульсно и зависит от нравов 3. Уровень и компетенции у сотрудников слабые, это видно сразу, но есть и нормальные адекватные, но их на одной руке пересчитать можно. 4. Коллективный интеллект компании затуманен и нет ни стратегии развития, нет ни бюджета для реализации планов, нет и планов на краткосрочную , среднесрочную деятельность. 5. Стандарты работы , Стандарты обслуживания клиентов, Стандарты взаимодействия по внутренним вопросам, Стандартизация торговых центров, Стандартизация отчетности, Стандартизация показателей, Стандартизация управленческих дел, их нет! В Мегагавнопусе нет системы, а если нет системы , то и оценить деятельность сотрудника, направления бизнеса, руководителей нельзя, но по практике оценивают на сходках раз в месяц, нах .... зах...., аплодисменты кто красавчик и тд, дурка одним словом. 6. Оцифровка бизнеса, и должная аналитика, нет, есть понимание расчета - но считают валом. Выручка Маржа Рентабельность Издержки Операционная прибыль - чистая прибыль Чтоб с разбивкой План- Факт, на 6 месяцев или год, такого подхода нет и не будет. [М.] не системный, и система ему не нужна, у него свой принцип управления, а это доминировать и доминировать , только личным авторитетом и импульсом, но харизмы не хватит ))) штат под 2500 человек, он максимум сможет произвести впечатление на 10-25 человек))). 7. Раз нет системы, нет стандартизации, нет финансовой оценки, нет управленческих стандартов, то как Вас будут оценивать ??????? По настроению, валом ! А по русскому языку никак, вот по этой причине создаются привилегированные кланы в самой организации, где идет внутренняя борьба с мельницей ]]] где есть враги, но нет коллег партнеров, где развит образ собирательный без глубины познания, а импульсное и интуитивное понимание , возникают конфликты, ну одним словом каша мала, где трудно найти место нормальному квалифицированному специалисту, они просто видят что происходит и уходят, кому хватает 2-3 дня на понимание, кому месяц, но уходят все без исключения. 8. Атмосфера в коллективе, нет энергии, нет цели, нет лидера, все в серых оттенках, возрастной коллектив 40-50 лет (70% в компании) , и 30 % от 20 до 40 лет. Это уже беда, поколения молодых настроена на драйв, а взрослых на систему ценностей, конечно свои амбиции мало кто реализует, так как ни одного ни второго нет! 9. Иногда приводят в пример Стройку или Департамент недвижимости , модный офис, энергия в коллективе это и всего, на самом деле иметь красивый офис и одетых в стандартизированную одежду сотрудников это не организация, это просто эстетика, а все что изложено, такие же проблемы и там, просто упаковано в красивый фантик. 10. Расчета по зп обманывают, обещают одно , получают не то , обманывают при уходе сотрудников им не платят, кидают, причем ответственность сразу исчезает у всех в том числе и у [М.] взять сотрудников берут, а простые обязательства не выполняют, этот процесс можно оспаривать в трудовой инспекции , в налоговой и прокуратуре. Но не всегда можно выйти с победой, так как в отделе кадров не оформляют людей и их перекутывают с одной на другую организацию. Знаю что пишу, проработал 14 дней, ушел и получил 0 рублей 0 копеек, и только обещание завтра послезавтра , жди и скоро все будет. Шарашкина контора , отстой полный, не советую Вам читатели даже пробывать.