ГК Медси: Низкая зарплата, плохая организация, нехватка ресурсов
ДМС (правда не в лучших клиниках Медси)
Вовремя зарплата приходит
Хороший вариант для выпускников ординатуры (гораздо лучше, гор. поликлиника)
Недостатки:Небольшая зарплата для Москвы (до 70 тыс при средней посещаемости, 100 тыс при полной загрузке с небольшими переработками)
20 минут на приём — позор для частной клиники
До моего прихода пациентов разбаловали (и многие врачи и сейчас продолжают) «бесплатными» обследованиями за счёт ДМС. При разъяснении пациентам, что их случай не страховой, возникали недовольства.
И есть две опции: ставить диагноз или доказывать пациенту, что ему придётся заплатить (страховых пациентов большинство).
Это очень выматывает.
Начальство регулярно намекает на недостаточные показатели прибыли клиники.
Нет нормального места для переодевания/еды.
В начале тебя очень плохо готовят для работы (можно сказать вообще не готовят). Как хочешь, так и разбирайся в программе и в организационных моментах. Ходи по кабинетам и спрашивай.
Но на твои вопросы коллеги ответят почти в любой момент.
Клиента важнее сохранить, чем сотрудника 100%.
Никто не понимает, какие стандарты назначений анализов, противоречивая информация даётся. То ты слишком много назначаешь за счёт страховки, то недостаточно.
Будь готов отработать 7-часовую смену без перерыва (конвейер). Возможно договориться с начальником о 20-минутном перерыве, но за него ты сам ответственен.
Если заранее не поставишь себе перерыв, то запишется пациент, останешься без перерыва.
Нет пересменки!
Значит, что один врач заканчивает свой приём, не дописывая карту, собирает манатки в темпе, пока другой усаживается и загружает программу (5 минут), а пациент уже стучится.
Дописывать карту можно не позднее 24 часов от начала приема.
Не успел — твои проблемы!
Дефицит свободных рабочих компьютеров, где можно дописать карту. Сиди жди, пока твой коллега освободит его.
-
✓ ПреимуществаПриемущества в относительной близости клиники от места жительства Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много.Старая мебель (включая стулья). Медси экономит на сотрудниках даже в мелочах (стулья вытертые, кресло видавшее виды)Бесконечные проблемы с принтерами (огромная проблема сменить принтер в течение рабочего дня). Ресепшен говорит — у нас нет замены. Придете в свой свободный день и распечатаете осмотры для архива. Аналогично часто проблемы с бумагой для принтеров. Старшая ресепшен дистанцируется от этих проблем. Кстати, она всегда разговаривает с интонацией министра здравоохранения РФ. Текучка в ресепшене бешеная, сотрудников их почти ничему не учат при приеме на работу. Для Медси ничего не знающий сотрудник ресепшена — норма. Просто он тратит время докторов, звоня им по любому проблемному вопросу регистратуры. Кстати, обучение новых докторов падает на плечи старых докторов (бесплатно, Медси же экономит).Нет нормального выхода в Интернет. Современный доктор должен пользоваться калькуляторами, иногда посмотреть что-то. В Медси Интернет работает медленнее ленивой черепахи. Всем это по барабану.НЕТ темы индексации зарплаты. В других частных клиниках Москвы зарплату индексируют.В кабинете ЛОРа нет необходимого объема современного оборудования.Распущенность медсестер. Они много раз за смену уходят курить на улицу, ходят за едой в супермаркет в рабочее время, хамят пациентам и врачам. Кровь берут тяп-ляп в процедурном. Много... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНаличие парковки Далее →✗ Недостатки1) очень малая зарплата; 2) переносят рабочие смены (например, рабочую смену с утра = с 8 час до 14 ч 30 м — на вечер; НИКАК не предупредив врача) * Или, например, вообще несколько смен перенести могут БЕЗ предупреждения; 3) Постоянно подчеркивается руководством, что врач рядовой НИКТО и его в любой момент можно заменить; 4) Тотальная слежка за сотрудниками (смотрят камеры); 5) Стукачество ресепшена начальству (во сколько пришел доктор; во сколько ушел и т. д. и др.). Ресепшен Медси стучат как дятлы. Стукачество в Медси является нормой; 6) бесконечные пустые совещания, где просто тупо тратят время врачей; 7) Очень плохо работающий меддиалог (нужно в СВОЕ личное ВРЕМЯ заполнять электронные карты — если меддиалог висел часть приема); 8) Руководство соответствующее общей картине. Не советую как место работы от слова «совсем»; 9) Размытые критерии оценки карт врачей (то вроде как по правилам Медси, то при проверке проверяют по нормативам Минздрава); 10) Часть премий врачей (15%) исчезает в МЕДСИ в неизвестном направлении (воровство неизлечимо... Далее →