ГК Медси: Низкая зарплата, плохая организация, нехватка ресурсов
ДМС (правда не в лучших клиниках Медси)
Вовремя зарплата приходит
Хороший вариант для выпускников ординатуры (гораздо лучше, гор. поликлиника)
Недостатки:Небольшая зарплата для Москвы (до 70 тыс при средней посещаемости, 100 тыс при полной загрузке с небольшими переработками)
20 минут на приём — позор для частной клиники
До моего прихода пациентов разбаловали (и многие врачи и сейчас продолжают) «бесплатными» обследованиями за счёт ДМС. При разъяснении пациентам, что их случай не страховой, возникали недовольства.
И есть две опции: ставить диагноз или доказывать пациенту, что ему придётся заплатить (страховых пациентов большинство).
Это очень выматывает.
Начальство регулярно намекает на недостаточные показатели прибыли клиники.
Нет нормального места для переодевания/еды.
В начале тебя очень плохо готовят для работы (можно сказать вообще не готовят). Как хочешь, так и разбирайся в программе и в организационных моментах. Ходи по кабинетам и спрашивай.
Но на твои вопросы коллеги ответят почти в любой момент.
Клиента важнее сохранить, чем сотрудника 100%.
Никто не понимает, какие стандарты назначений анализов, противоречивая информация даётся. То ты слишком много назначаешь за счёт страховки, то недостаточно.
Будь готов отработать 7-часовую смену без перерыва (конвейер). Возможно договориться с начальником о 20-минутном перерыве, но за него ты сам ответственен.
Если заранее не поставишь себе перерыв, то запишется пациент, останешься без перерыва.
Нет пересменки!
Значит, что один врач заканчивает свой приём, не дописывая карту, собирает манатки в темпе, пока другой усаживается и загружает программу (5 минут), а пациент уже стучится.
Дописывать карту можно не позднее 24 часов от начала приема.
Не успел — твои проблемы!
Дефицит свободных рабочих компьютеров, где можно дописать карту. Сиди жди, пока твой коллега освободит его.
-
Знаю М. прекрасно много лет, знаю очень многих предыдущих руководителей отделов. Знаю крутую клинику, какой она была раньше.То, с чем я столкнулась на собеседовании в 2025 году, повергло в огромное удивление и шок.Ощущение, что я побывала на рынке, где в принципе никто не знает, что такое медицина и кто такие врачи.Трясутся за свою базу кандидатов. Ваша «база» побывала уже на собеседованиях везде, где можно.)Хотелось бы посоветовать в другой раз смотреть на уровень кандидата, который к вам приходит. Для многих база ваших кандидатов представляет интерес равный примерно нулю. Попробуйте сами догадаться, почему?Или — не ищите из медицины. Ищите из продуктового. Не тратьте время людей.А услышать от ТОП-пенеджера «ну двое детей, а если бы была еще и съемная квартира, то это, конечно, вообще!» — это максимально дословно, было точно неожиданно и грустно. Ребята, мы с вами не совпали, я пришла работать, а вам это не нужно — это считывается с первых минут общения.Ощущение, что новое руководство избрало курс прямо на дно.Успехов. P.S. работаю в другой клинике, ежедневно слышу от моих кандидатов — ваших сотрудников — которые бегут, что работать стало невозможно.Понимаю, конечно, что вам всё равно, у вас за дверью пока еще не закончилась очередь на собеседование ;) Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиВ принципе, все ужасное отношение вышестоящего руководства, которое тебя ни во что не ставит. Обязанностей куча: ты и за охранника, и за архивариуса, и за старшего администратора, все на тебе за мизерную зарплату по Москве. В основном работают приезжие с долгами и ипотекой или дамы за 45, которые уже никому не нужны! Я работала в КПП Марьино, администратором! Система между сотрудниками не выстроена, работа по 14 часов! Что противоречит трудовому законодательству. Есть некая М.М. (руководитель), звонила только с какими-то претензиями к стажерам, и некая А., которая с ней, тоже жутко некомпетентная, им все равно на текучесть сотрудников, их не ценят! По словам тех, кто там работает, с премией обманывают! Ужасная конторка, не понимаю людей, которые там остаются! Далее →