ГК Новые технологии: отзыв сотрудника
Добрый день!
Проходила собеседование в ГК Новые технологии, вернее раз пять назначала сотрудник hr время и ни разу не вышла на связь. Только отписывалась по Skype, когда я отключалась. Ничего серьезного в компании не нашла уже с первого этапа подбора кандидатов.
Только потеряете время ожидая собеседование, которое Лунева [О.] перенесёт пять раз опоздав, минимум на час.
Сотрудник совершенно не компетентен.
.
-
Работая в этой компании, ты быстро понимаешь одну простую истину: звание и реальные способности могут быть абсолютно не связаны между собой. У компании есть своя «душа» — коммерческий директор Р. Д. В. Его стиль работы можно описать одной фразой: на совещаниях орёт громче всех, а когда нужно что-то делать — исчезает быстрее всех. За целый год он не довёл до конца ни одного проекта. Сотрудники между собой говорят, что он умеет только одно — «перекладывать ответственность на других, а заслуги оставлять себе». Что он за человек? Представьте себе Сеньора Помидора из «Чиполлино» — того самого надменного и вспыльчивого злодея. Р. Д. В. — это его реальная версия, только без власти Сеньора Помидора, зато с таким же громким голосом и такой же бесполезностью. Сотрудники описывают его так: «умело внушает тебе, что ты ничтожество», причём делает это «систематически, от совещания к совещанию». Он не решает проблемы, он их создаёт. По словам работников, он никогда не принимает решений сам, но всегда находит способ урезать твою зарплату, выстроив хитрую систему KPI так, чтобы ты в итоге ушёл сам. Что он принёс компании? Посмотрите на факты: ни один сотрудник не рекомендует эту компанию. Трудовая инспекция 36 раз выявляла нарушения. Производство стоит уже два месяца без... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит вовремя Далее →✗ НедостаткиКогда читаешь подобные отзывы, всегда думаешь, что это преувеличение. Но в данном случае каждое слово — чистая правда. Если вы уважаете себя, своё время и свои нервы, даже не смотрите в сторону этой компании. Здесь к сотрудникам относятся не как к людям, а как к расходному ресурсу. Ваша профессиональная ценность и вклад ничего не значат, если вы не угодили руководству. Условия труда создаёт исполнительный директор р.д.в., который, кажется, считает нормой кричать на подчинённых, создавая невыносимую атмосферу. О «комфорте» здесь можно только мечтать. Недавно в компании появился новый HR-менеджер (к слову, мужчина, что само по себе редкость), который, похоже, работает в тесной связке с р.д.в. Его постоянно и громко зовут в кабинет директора, и, судя по частоте этих визитов, он непрерывно ищет кому-то замену. Работая здесь, вы никогда не будете уверены, не ищут ли уже кандидата на ваше место. Эта организация больше напоминает ОПГ, где судьбу сотрудников решают три человека. Независимо от того, насколько хорошо вы работаете, если вы им не нравитесь или не налаживаете с ними «правильное» общение, вам просто ищут замену. По моим ощущениям, они начинают искать вам замену сразу после того, как вы устроились на работу. Не повторяйте чужих ошибок. Берегите... Далее →