ГК Скрап Санкт-Петербург: Проблемы с текучкой и аттестацией

З.п. не задерживают, тут всё в рамках закона.

Деление на тех, кто работает недавно, и давно (от 7−15 лет) можно отнести к плюсу, но если бы это было во всей компании. В отделе оптовых продаж в помощниках менеджеров постоянная текучка. В соответствии с текучкой и отношение к помощникам отдела как к мимопроходящим — «с улицы». Придумана аттестация, влияющая на уровень дохода, — когда-то влияла (советую обратить на это внимание, хотя если аттестация не имеет влияния на уровень дохода, вопрос, зачем она нужна?). Не сдал аттестацию — ты, конечно же, работаешь, для работы у тебя знаний, конечно же, достаточно. Всё бы ничего, но к аттестации ты готовишься сам. Конечно, как и везде, есть исключения. Есть вера в свои силы — попробуйте. Отдельные люди там могут агрессировать, т.е. кричать! Не на всех! Но если человек решит (для себя), что на тебя кричать можно, то будет это делать с удовольствием. Его ничто не остановит, никакая корпоративная этика ему не помеха.