ГК "Уральская Горная Компания": отзыв сотрудника

Огромное спасибо одному человеку.

Если он читает эти строки, то еще раз спасибо.

Вы действовали как настоящий профессионал. Жаль, что руководство у Вас пока еще на уровне детского сада или nanoMBA.

Уж даже и не знаю какие ребята «курили» книги по MBA, но они явно скурили только обложку.

Имена и фамилии будут вымышлены, так как я пишу свои впечатления и по сути ребята не сделали мне ничего плохого, только натолкнули меня на желание написать этот небольшой отзыв:)

Началось все мило и хорошо, мне позвонили по телефону и предложили пройти собеседование в определенное время выслав приглашение и карту как пройти в офис в watsup. Кстати очень грамотно!

Погуглив СБИС, почитав отзывы сотрудников я решил — пойду. Компания хоть и не сильно большая, но по всей видимости хорошая, так как ни одного негативного отзыва я не нашел (хотя меня должно было это насторожить)…

Придя в назначенное время я с удивлением обнаружил, что участников целых 6 человек. Мне уже стало интересно, поскольку такой формат собеседования на руководящую должность я вижу в первые. Ну да ладно, я все-таки решил немного поучаствовать в «ток-шоу», рассчитывая управиться за 30 — 40 мин (обычно столько составляет первый этап собеседования). В комнату «впорхнула» улыбчивая симпатичная девушка в брекетах и очках в красивой оправе, что очень подчеркивало ее статус как HR Директора или Руководителя HR департамента. Давайте назовем девушку [Е.] [Л.] будет вполне созвучно с ее ролью в данном отзыве. Она всех поприветствовала и сообщила, что все мы приглашены на руководящую должность и сейчас начнем собеседование. Только дождемся человека, который уже сейчас занимает должность на которую мы претендуем, назовем его Юн [А.] Юн по ее словам будет работать с крупными заказчиками и им срочно нужен руководитель на его место. Тут была небольшая странность, так как фактически Юн шел на понижение и собеседовал своего будущего начальника. Ну да ладно решил я, чего только в «ток шоу» не бывает. Юн сообщил всем участникам, что у них есть четко отведенное время, чтобы рассказать о себе и положил на стол телефон открыв приложение с секундомером. Тут не выдержал участник с права от меня в стильном синем пиджаке, встав из-за стола он попрощался со всеми участниками и покинул шоу.

[Е.] улыбнулась лучезарной улыбкой оглядела всех оставшихся и задала вопрос — «Кто первый готов провести само презентацию?». Мы по очереди рассказывали о своих достижениях на предыдущих местах работы. Юн преимущественно молчал и то глядел на телефон, то охватывал взглядом присутствующих отрешенно о чем — то думая.

«А теперь» — подняв руку [Е.] сказала,  — «мы будим делиться на группы»…

Не выдержав я все таки задал вопрос про таймин и регламент мероприятия, и получил ответ — «Если Вам что-то не нравиться, Вас никто не держит…».

В общем взвесив все за и против я понял:

 1. Компания не входит в топ500 компаний России.

 2. Шоу называется — «Кто последний останется, тот и победил».

 3. Приз был непонятен, поскольку в вакансии указывался только доход, а он не сильно и большой. Про оклад после «ток-шоу» спрашивать было бесполезно ибо я уже знал примерно, что мне может ответить Юн и [Е.] — «Оклад по результатам собеседования», или «Если Вам что-то не нравиться, Вас никто не держит…».

 4. Время уже поджимало и мне нужно было уже бежать на другое собеседование, а тайминг был не определен.

В общем я снял свою кандидатуру встав и со всеми попрощавшись.

PS

Юн и [Е.] если читаете мои строки, вот мое резюме: Подход и креатив — 5, Реализация — 2, поработайте над деталями и подачей.

Не ставлю кол только из-за того, что не началось с «Продайте мне ручку»…