ГК"CLEAN CITY" или ООО "Сервис оператор": отзыв сотрудника
Пишу о своем плачевном опыте работы в этой шарашкиной конторе! Компания называет себя по разному, потому что это ГК Clean City (группа компаний). Это ООО Клин Сити, ООО Сервис Оператор, также называют себя Эксперты Чистоты. Центральный офис находится в Краснодаре, филиалы во многих городах, конкретно я столкнулась с ними в Волгограде, работая в магазине Магнит. Компания работает в черную, даже не заключают с сотрудниками договоры, все работают без медицинских книжек, хотя работают в продовольственном магазине, налоги не платят, зарплату задерживают! При увольнении заставляют отрабатывать 2 недели, хотя не умеют права, угрожая, что не выплатят зп. Работая не официально, отрабатывать 2 недели? При этом без гарантии, что ты потом получишь деньги? Все менеджеры хамки, в лицо смеются, откровенно издеваясь над персоналом. Надеюсь, что больше никто не попадется на их удочку! Обещают и договор после испытательного срока и зп без задержек, не верьте не единому слову! Это кабала, захотите рано или поздно уволиться и вас 100% кинут, про них много негативных отзывов, но они скрываются под разными наименованиями компаний.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Волгограде (210 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Волгограде (175 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2787 отзывов) →
-
✓ Преимуществатолько то что дают зарплату в назначенный день Далее →✗ НедостаткиУстройство в данную компанию уже начинается с обмана, так как пока вы дома, вам не озвучивают скрытые условия. Самое первое, о чём вы узнаёте, это то, что работать, оказывается, вы не должны, а даже обязаны без выходных, хотя пока вы дома, вам их гарантируют. Потом подсовывают бумагу на продление вахты на третий месяц якобы по желанию, но это ложь. Расписываетесь в списке штрафов, которые вам сразу же суют. Зарплата чёрная. По договору 30 тыс, а то, что сверху, — это наличка, которую потом как хотите, так и получаете. Или просите кого-то из монтажников, чтобы получил за вас, если ему доверяете, или сами приезжайте за ней с другого города. 30 тыс по договору — не только уклонение работодателя от уплаты налогов, но и как способ манипулировать и угрожать работникам, чтобы принуждать их к работе без каких-либо выходных. Кстати, договор на руки вам никто не даст, ибо тут так не принято. Пока вы дома, кадровики с вами вежливы и обходительны, а по приезду начальство уже показывает, кто есть кто на самом деле. Режим террористической угрозы здесь не оплачивается никак, хотя на других объектах рабочим идут доплаты за риски, но не в этой компании. За всё — штрафы, даже если просто будете стоять. При... Далее →
-
✓ Преимуществаберут билет на поезд и везут с рабочего гетто по утрам на объект. удобное нахождение отдела кадров в волгограде. дают суточные аж 500р что по нынешним ценам неслыханная щедрость. Далее →✗ НедостаткиУстроились сюда мы электромонтажниками вахтой на завод смазок лукойл в Волгограде. Пока вы дома — всё отлично и красиво. А когда приезжаешь на объект, вас ставят перед фактом, что работать вы должны без выходных. И при этом трудовой договор, в котором ставка 30 тыс и пятидневка, вам дадут только подписать, а на руки его никому не дают. То есть работа без выходных вообще нигде и ни в каком виде не прописана, но если вы не пойдёте работать в воскресенье, то вас ждёт штраф, а потом выгоняют с выплатой тарифа. Выходной воскресенье разрешён только местным. Зарплата здесь чёрная. Свои 30 тыс по договору вы получаете на карточку, а остальное — на руки. Если едете домой на перевахтовку, то чёрную вам надо просить кого-то получить за вас и перевести вам на карточку. А при увольнении вы получите только свои 30. В объявлении вахта указана 2 месяца, но кадровики обманом подсовывают вам бумагу, в которой указано, что я такой-то сам хочу продлиться на 3 месяца. На самом деле это не по желанию, а обманом, иначе не каждый согласится добровольно. Трудоустройство начинается с подписи утверждённого списка штрафов в компании. Штрафы по каждому поводу. Ходят специальные люди — надзиратели с видеокамерами, фиксируя любое нарушение режима содержания работников. То есть... Далее →