Гласкек: отзыв сотрудника

Проработал в данной компании 2 месяца. Фирма занимается производством и поставкой металлопластиковых окон и находится по адресу стачек 47 на территории кировского завода в бывшем химическом цеху, там же рядом у них и отдел кадров. Их инет адрес http://www.glaskek.ru/

Устроился туда на вакансию техник-электрик в отдел главного инженера по фамилии силин. В отделе кадров мне наговорили какая у них шикарная фирма, условия труда и т.д. В мой первый рабочий день увольнялся энергетик и он сказал мне: парень ты попал, люди тут более 2−3 мес не работают и этот СИЛИН тот еще… Потом я поговорил с местными рабочими, они тоже самое сказали. И вот что было дальше: Этот господин Силин, человек возомнивший себя сверхгением и инженером вселенной начал мне навязывать свои бредовые замыслы по улучшению работ производства и днем за днем в мои обязанности стали входить все новые работы которые должны были делать специально нанятые люди других профессий, а то что я этим не когда не занимался, то это не кого не волновало и тем более не как не отражалась на моей зп, к слову она была и так не ахти какая. Господин Силин сказал чтобы я не выпендривался (это я еще мягко пишу здесь, т.к. из-за рта Силина вылетал в основном сплошной мат) и еще должен ему быть благодарен за науки к которым он меня приобщает, а именно: строительные работы, сантехнические профессиональные, сварка, механика, пневматика, гидравлика, столярно-плотницкие работы, обслуживание и ремонт отопительных систем и много чего еще и все это за мизерную зп и при том, что я устраивался к ним чисто специалистом по электрики.

К слову этот Силин по своим мозговым и практическим познанием всей этой области едва тянул на уровень пту и в инженерии он разбирается как свинья в апельсинах! В случае если я отказывался или не умел что-то из этих работ делать или выполнять, то из его рта вылетал один мат в мой адрес, за что он чуть не поплатился выбитыми зубами, на этом собственно знакомство с фирмой гласкек и с силиным для меня было закончено. После чего я понял почему тут более 2 мес не кто не работает… пахать как [censored] за 7-х и получать копейки, да и еще начальник законченный…

На последок скажу, что хозяева этой конторы жирные и толстые прибалты, которые русских (таджиков принимать на работу почему-то не хотят) за людей не считают и их принцип, чтобы человек пахал на них за 7-х и получал копейки, а если уволится то не страшно придет другой, вот так они и живут.

Рабочих которые работают по 12 часов у станков по производству этих окон и у которых сдельная зп кидают вообще по черному и делает это человек по фамилии романюк, которые на все вопросы по кидалову отвечает: у нас нет заказов, так что отвалите!

А для чего собственно тогда люди сутками бомбят у станков раз нет заказов? Я думаю ответ вы сами себе дадите, как и решение устраиваться на работу в такую контору или нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 104550
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.05.2016 Санкт-Петербург
    1. Огромное количество «управленцев», которые ничем не управляют, а только создают видимость. Реальных управленцев практически нет. А существующих псевдо-упрв какое-то неоправданное количество) 2. ИБД: все заняты, все торопятся, вечный аврал. А по сути распасовка своих же обязанностей кому-нибудь. Конечная цель успешного трудового дня «управленцев» найти козла отпущения. А найдя — о (т) пустить. Такая управленческая забава отсутствующих управленцев, чтобы оправдать занимаемые ими места. Мол не зря хозяйский хлеб ем — козлов отпущения ловлю. А так же подсиживаю, подгаживаю, нашептываю, постукиваю. Эти таланты пора уже в должностную инструкцию вносить. Нервозность запредельная. 3. Текучка. Кого не доели «управленцы», уходят из-за задержек зарплаты (это есть и временами на длительный срок: 1, 5−3 месяца). Кого не добить задержками и управленцами, бегут от бедлама и неорганизованности производственных (и прочих других) процессов в фирме. Толковые, реально толковые люди уходят. Уже примета сложилась: если чел профессионал высокого уровня, он задерживается на срок 1 — 3 месяца, как только прочувствовал всю прелесть внутреннего устройства Гласкека — уходит. За редчайшими исключениями, но и те на чемоданах. За последние полгода ушли: отличный рук проекта Наталья Е. (проработала 3 мес), нач. металлоучастка... Далее →
  • 03.09.2026 Санкт-Петербургпродавец администратор💵 ЗП: 55000👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →