глобалл профф: Неизвестна дата выплаты зарплаты,
За каждым работником закреплён координатор, помогающий в вопросах, относящихся к работе. Мне не повезло, мой координатор Р. Н. не ответила ни на один вопрос по факту, считая, что мои вопросы несущественные, вступая со мной в пререкания. Вопрос: когда я получу полный расчёт? Мне пишут: ждите. Я прервала вахту, зная, что по договору 10 тысяч я плачу штрафа, но я то узнаю по остатку 18 тысяч и ещё какая-то часть. Где информация? Ждите — это же не ответ! Когда? В общем, создаётся впечатление о сотруднике как о непрофессионале и забываке. И как мне не беспокоиться, если время идёт, а информации ноль. Идёт глупый ответ типа «я ещё и жалуюсь». А сама координатор не в состоянии ответить коротко и ясно: дата получения полного расчёта — и всё.?! Мало того, что ни один вопрос по работе не был решён, от выражения никак. Все сводилось к тому, что я плохой работник, и уменьшению часов, вместо 11 положенных, две смены по 7 и 9 часов, а это уменьшение зарплаты. Ответ — это форс-мажор. Простите, это по моей вине? Если у работодателя, тогда мои вопросы резонны. Что за форс-мажор? Или неадекватное поведение сотрудника? Мою коллегу обвинили в подобной ереси. Если задавать вопросы — это считается у Ракитиной неадекватным поведением, то алкоголизм и сводничество сотрудников отеля — норма? Скажете, сплетни. Было как супервайзер предложила горничной переспать в пустом номере с хаусменом и сказала, что прикроет, если что, и это во время работы. Не стали сообщать руководителю, но это факт.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2946 отзывов) →
- 🧹 Работа горничной: отзывы в Москве (16 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73538 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
