ГЛОБУС ГРУПП: отзыв сотрудника
Преимущества:
комфортный офис, халявная еда
Недостатки:в компании не оформляют официально, оформляют по ГПХ. работал у них на протяжении двух месяцев: в первый месяц договор заключили, а во второй месяц я доверился и не настаивал на заключении договора. в итоге отработал 2 недели без документов и заболел ковидом.
после того, как ковид подтвердился, меня тут же уволили без объяснения причин и не выплатили часть зарплаты за тот период, за который договор мы не заключали. попросту — кинули на 20 тысяч. после этого все сотрудники ушли в игнор и совсем не обращают внимание на мои призывы рассчитаться со мной.
категорически не советую данную компанию как для работы, так и для покупки квартир. глобус групп — чистокровные кидалы.
Полезный отзыв?
(1)
- Работа в ГЛОБУС ГРУПП в Липецке (1 отзыв) →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Липецке (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Липецке (1055 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиздесь ДЕНЕГ НЕТ ДЛЯ зарплаты, есть только бесплатная, увлекательная работа, как сказал директор. Поступило предложение устроиться менеджером по продажам грузовых авто и спецтехники. После общения с директором получил вот такое странное предложение: оклад 30 тыс. руб. пишут в трудовой договор и 6% бонусы от продаж, которые по документам нигде не проходят, то есть как обычно на словах. Выводы: зарплата повременная, что противоречит продажам в принципе, проценты от продаж выведены на премию, согласно ст.22 ТК РФ «Право работодателя» ,где сказано, что премиальная часть для выплаты не обязательна –это больше право работодателя, чем его обязанность. Значит к выплате только 30 тыс. руб. НЕ тратьте ВРЕМЯ НА ЭТИХ мошенников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостаткимошенники — зарплаты ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки—не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы, тут и кроется обман. Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой, по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону--Ирина кадровичка очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроится под соискателя. Говорила, что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие-то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30 000 руб. Зарплата повременная — это значит, что вторая часть выплат выведена на премию, а премия, согласно ст. 22 ТК РФ выплата не обязательная к выплате. Что имеем по факту к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор. Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда, а только сдельная. Сдельная оплата--- идет с дополнительным договором к основному... Далее →