Глогос: Низкая зарплата, неопределённый функционал, плохая репутация.
Время от времени в компании происходят настолько абсурдные, нелепые и уморительные события, что можно сэкономить на билетах в цирк.
Недостатки:- Отсутствие каких бы то ни было перспектив в получении заработанных денег. Обещают много, платят мало. Конкуренты платят исправнее. Вам пообещали вкусные бонусы за прибыльные сделки? Не раскатывайте губу, менеджмент с зарплатами по полмиллиона в месяц нужно чем-то кормить.
- Все занимаются всем: четкого функционала нет ни у одного сотрудника.
- У компании отвратительная репутация в той индустрии, где она работает. Хотите карьеру в шиппинге? Не марайтесь об Глогос.
- Неэтичные и порой незаконные коммерческие практики: фактически, вас будут заставлять воровать деньги.
- Помните менеджмент с зарплатами по полмиллиона? Так вот, эти люди абсолютно некомпетентны. Вы будете постоянно слышать отборный бред, никак не связанный с морской логистикой. Конверсия продаж, дашбо�дрики с циферками, горячие лиды и прочие жалкие потуги изобразить из себя профессионала — это всё, на что способны руководители Глогоса. Разгадка проста: собственник, будучи поехавшим самовлюбленным выхухолем, попал в лапы довольно искусных инфоцыган, которые его облизывают, а тем временем приводят в контору друзей и товарищей за легким заработком.
- Невероятная, дикая текучка в рядах линейного персонала. Хотя не знаю, возможно, это плюс — столько новых людей можно узнать.
- Слово соцпакет в Глогосе никто никогда не слышал, зарплаты задерживают, при увольнении не платят не только отступных, но и оклад за последний отработанный месяц.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →
Olga Maksimova
09.10.2023 15:30
Во многих компаниях сейчас идет трансформация, для того чтобы выжить в новых экономических условиях, сокращают неэффективный персонал (некоторые брокеры не сделали ни одной фиксовки за целый год). То есть, сотрудник год получал зарплату и не заработали для компании не копейки. При увольнении еще пытаются выбивать себе выходное пособие. Мифические зарплаты топ-менеджеров по полмиллиона существуют только в головах обиженных сотрудников. Глогос отличная команда, которая постоянно совершенствуется. Остаются самые талантливые и умные. Всем рекомендую эту компанию.