глория джинс: Самое худшее место, где я работала
Доброго времени суток, хочу пожаловаться на магазин Глория Джинс, находящийся по адресу: г. Москва, г. Щербинка, ул. Железнодорожная ул. 44, в своей жизни не встречал таких сотрудников и руководство, которые по хамски обращаются к своему персоналу. Ситуация такая, что эти люди, называемые себя семьей, могут просто так выкинуть тебя с работы, не дать тебе отпуск по смерти твоего родственника (2 раза), а после уволить работника, работающего год, а то и более, за просто так, потому что он решил взять больничный в связи с болезнью, эта компания заставляет работать людей, которые пришли на работу с высокой температурой — был covid — 19! Нет места для приема пищи, очень много нарушений в этом магазине!
Когда бывают переработки, то их могут просто не оплатить, потому что руководство отменило их.. сначала говорят одно, в итоге другое!
Когда работаешь 5/2, заставляют тебя выходить в свой выходной на работу, в свой законный выходной, который длится 2 дня!
Забудьте про семейные обстоятельства, если вы хотите взять отпуск, этого не будет, они не люди, они животные, у которых нет понимания человеческого!
[К.] [А.] (региональный директор) — совсем неквалифицированный сотрудник, кто ее вообще взял на эту должность, не знает законы трудового кодекса.. этот человек меня убеждал, что я должна приходить на работу за час, потому что это прописано в трудовом кодексе!
В праздничные дни, при работе 5/2, не дают доп. выход в праздничные дни или не оплачивают праздничные дни во время праздников! «Кто ты такая, чтобы ты отдыхала, ты должна работать!» — их слоган.
Также хамское отношение региональных детекторов [К.] [А.]. Просят линейный персонал и человека, который увольняется, подписывать справки 2-НДФЛ от лица управляющего компании, что считается незаконным. Подделка подписей разрешенная региональным директором [К.] [А.]
Так же поступали угрозы сотруднику, лежащему на аппарате ИВЛ при covid — 19, потому что она не могла ответить на сообщения/звонки, когда требовало руководство..
Если в итоге у тебя получилось взять больничный, то ты должен отработать часы, которые ты болел! Что это? Ало, люди, очнитесь, вы со всем что ли? Никому не рекомендую эту сеть магазинов, много всего от них получите, от этих [censored] людей!
👉 Работа в ГЛОРИЯ ДЖИНС в Щербинке (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ГЛОРИЯ ДЖИНС товароведом? →
- 🛒 Отзывы о работе товароведом в Щербинке (1 отзыв) →
- Работа в Щербинке (50 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться объективным взглядом на работу в компании Gloria Jeans, основанным на личном опыте. Что можно отнести к плюсам: 1. Возможность быстрого карьерного роста. Действительно, при должном уровне старания и лояльности руководству можно достаточно быстро вырасти до администратора магазина. Это происходит в среднем за 3−4 месяца, что для сетевого ритейла является неплохим показателем. 2. Стабильность выплат. Заработная плата перечисляется официально и строго в день выдачи, предусмотренный внутренними правилами. Задержек или серых схем оплаты я не наблюдала. 3. Официальное трудоустройство. Полный соцпакет и соблюдение формальностей по трудовому договору. Впрочем, на мой взгляд, это базовая норма, а не преимущество работодателя. Далее →✗ НедостаткиМинусы, которые существенно перевешивают: 1. Жесткие и негибкие правила труда. Внутренний регламент компании можно охарактеризовать как крайне жесткий и лишенный человеческого отношения. Сотруднику запрещено присаживаться в течение всей смены, за исключением обеденного перерыва. Это правило действует даже в часы полного отсутствия покупателей, когда обязанности выполнены. В этом случае от вас требуется создавать видимость активной деятельности. Характерный пример: во время разбора вещей в примерочной я воспользовалась стулом, чтобы присесть, так как ноги сильно затекли от длительного стояния. Товаровед, заметившая это, не стала делать устное замечание, а молча зашла в примерочную, забрала стул и унесла его на склад. Такой поступок красноречиво демонстрирует общую установку компании на то, что сотрудник — это безправный ресурс, не имеющий права на минимальный комфорт. Также действует категорический запрет на наличие мобильного телефона в торговом зале. Даже если устройство лежит в кармане и не используется, это служит поводом для замечания. Правило не учитывает возможные форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику необходимо быть на связи. 2. Система неоплачиваемого труда. Обязательным является приход на работу за 30−60 минут до открытия магазина для подготовки. Это время никак не оплачивается. Аналогичная ситуация... Далее →
