голддекор: Не советую не кому

19.12.2023 Минск

Обещают одну зп, по факту в 2 раза меньше, а то и в три. Хорошая зарплата только у 1 сотрудника. Обещали от 2 только оклад, а в вакансии вообще стоит от 3. По факту заплатили 1500. Так что платят строго по контракту. Проработала я там недолго, месяц. Уже через 2 недели хотела уйти. Ушла к ним с хорошей работы, на хорошем счету была, думала, что здесь больше заработаю (как обещали), по итогу потеряла свою работу и осталась ни с чем. Очень много двуличности. Свою позицию можно не отстаивать, все равно сделают тебя крайней. Говорят, что набирают сотрудников в связи с расширением, это не правда, набирают в связи с текучкой. Коллектив вроде неплохой, но учредитель очень специфический человек. С ним нужно быть аккуратным, очень скользкий и двуличный. Если есть выбор куда пойти, то лучше обходить эту компанию.

Общая оценка

2

Оценка руководства

1
📄 Оформление

Полностью официальное

❓Существует ли система штрафов в голддекор? Какие бывают?

Да, есть штрафы

❓В каких числах платят ЗП в голддекор?

17

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.02.2025 МинскАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Динамично развивающаяся компания с большими амбициями. Есть карьерный рост, кто хочет развиваться как специалист найдет тут хороший уровень роста. Далее →
    ✗ Недостатки
    С темпами роста компании не успевает уровень роста з/п Далее →
  • 13.02.2025 Минскменеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство, страхование сотрудников, регулярные обучения, мероприятия, тимбилдинги и праздники, которые помогают сплотить коллектив и создают отличную атмосферу. Далее →
    ✗ Недостатки
    Как и в любой компании, у нас есть свои вызовы, например, необходимость улучшения некоторых бизнес-процессов. Однако руководство всегда открыто к предложениям и активно работает над их оптимизацией. Далее →