Работа в ГОЛДДЕКОР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ГОЛДДЕКОР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про ГОЛДДЕКОР с рейтингом 3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ГОЛДДЕКОР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, страхование сотрудников, регулярные обучения, мероприятия, тимбилдинги и праздники, которые помогают сплотить коллектив и создают отличную атмосферу. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании, у нас есть свои вызовы, например, необходимость улучшения некоторых бизнес-процессов. Однако руководство всегда открыто к предложениям и активно работает над их оптимизацией. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, которая постоянно развивается. Есть возможность для карьерного роста и возможности заработать. Зп всегда во-время. Корпоративный отдых, обучающие тренинги. Работаю 8 лет в компании. Всё устраивает Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании есть недостатки, но они решаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаУважаемые соискатели и потенциальные участники команды ГолдДекор, мы приглашаем каждого из вас на экскурсию в нашу компанию! Мы всегда открыты и готовы показать всю нашу корпоративную жизнь всем заинтересованным в сотрудничестве с компанией партнёрам! Предварительную информацию о наших результатах, достижениях и успехах наших сотрудников вы можете найти на сайте golddekor.by и инстаграм аккаунте @golddekor. Мы действительно платим деньги без результата только первый месяц и только согласно контракта, премии необходимо заработать. Мы точно не сработаемся, если кандидат не выполняет устоявшиеся правила и корпоративную культуру. Если за адаптационный месяц не изучит свой ценный конечный продукт и не начнёт производить пользу для команды. Если кандидат склонен к перекладыванию ответственности за свои действия на других. Мы тоже ошибаемся и не всегда распознаем истинные ценности пришедшего в нашу команду кандидата, но мы работаем над этим! Факты о ГолдДекор: — команда ГолдДекор поднялась на самую высокую точку Словении (гора Триглав), сложную вершину в Черногории (гора Великий [М.] поднялась на знаменитый «Язык Тролля» в Норвегии и продолжит покорять нашу Планету. — компания ГолдДекор импортёр N1 в Беларуси по ЛКМ продукции (по данным информационно-аналитического агентства Хим-Курьер) — более 50 сотрудников; 1800+ оптовых клиентов; 2000+ SKU Миссия: Находить лучшие решения на рынке производителей отделочных... Далее →✗ НедостаткиМы не идеальная компания! Нам есть к чему стремиться и есть над чем работать, но мы гордимся нашими людьми и ценим каждого, кто внёс вклад в развитие нашей команды! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиОчень скользкий директор. Вечно улыбается, но только и думает, как меньше заплатить. Коллектив неплохой. Но сейчас много уволилось, какой будет, не знаю. Очень много недоговорённостей, скрытности, отвечают на вопросы всегда с двойным смыслом. По ЗП обещали от 2000 в самом худшем варианте, по итогу 1500. Амортизацию обещают оплачивать, ничего не выплачивают. По итогу ту бумагу, которую дают подписать для выплат, ничего не сделаешь с ней. Все продумано. Не советую никому сюда попасть. Я ушла с хорошего места работы, здесь же обещали больше платить. По итогу гораздо меньше, чем на прежней работе. Далее →
-
Обещают одну зп, по факту в 2 раза меньше, а то и в три. Хорошая зарплата только у 1 сотрудника. Обещали от 2 только оклад, а в вакансии вообще стоит от 3. По факту заплатили 1500. Так что платят строго по контракту. Проработала я там недолго, месяц. Уже через 2 недели хотела уйти. Ушла к ним с хорошей работы, на хорошем счету была, думала, что здесь больше заработаю (как обещали), по итогу потеряла свою работу и осталась ни с чем. Очень много двуличности. Свою позицию можно не отстаивать, все равно сделают тебя крайней. Говорят, что набирают сотрудников в связи с расширением, это не правда, набирают в связи с текучкой. Коллектив вроде неплохой, но учредитель очень специфический человек. С ним нужно быть аккуратным, очень скользкий и двуличный. Если есть выбор куда пойти, то лучше обходить эту компанию. Далее →
-
Такая же история, столкнулся с этой фирмой в конце 2019 года, откликнулся на вакансию торгового представителя, приехал в Минск на собеседование. Прождал директора два часа. Он директор, может себе позволить задержаться. Приехал из области, назад, естественно, в пустую не поеду. Раз приехал, буду ждать. В итоге появился заспанный и небритый директор [Е.] Зументс, извинился, сказал, что только приехал с командировки из ближнего зарубежья, короче с колес. До этого его помощница [Н.] говорила, что директор сейчас на складе в Боровлянах. Ребята, вы хотя бы договаривались и врали одинаково. Дальше состоялся разговор, и как-то подозрительно быстро он предложил мне работу. Дополнительно к окладной пообещал золотые горы, премии и доплаты за выполнение и перевыполнение плана продаж, в том числе оплату амортизации личного транспорта, а также компенсацию топлива. В итоге, с его слов, с премиями и доплатами в самый плохой месяц он будет стабильно платить минимум 1500 бел. руб. Но при этом забыл сказать, что в нагрузку к должности торгового представителя ты получаешь не оговоренные обязанности: водителя, курьера, технолога, грузчика, логиста, кладовщика и еще в довесок бухгалтера. Планы и мотивации меняются строго раз в неделю, все заточено на то, чтобы тебе не заплатить. Контроль и штрафы заточены на то, чтобы тебе заплатить... Далее →💬6 комментариев
-
Столкнулся с этой фирмой 2018 году, откликнулся на вакансию, приехал в Минск на собеседование. Директор молодой парень 31 года отроду по имени Е. как его все называли, опоздал на час. Во время собеседования все условия: оплата, дата выплаты зарплаты, график работы и т.д. обсуждали, всё устраивало. Как показала практика и время работы, что всё ложь и обман. Во-первых, постоянные задержки по переводу денег на топливо, амортизации на авто нет, задержки по выплате ЗП (последняя составила ровно две недели), планы постоянно меняются, мотивации тоже меняются. На семинары, так называемую учебу в Минск, приходилось ездить по два раза в месяц (присутствие обязательное, отговорки не принимались) минимум, и всё за свой счет. Жесткий и глупый контроль. Система наказания (каждому на неделю ставилась задача): недостижение или того хуже невыполнение её влекло наложение штрафа. Штраф мог составлять от 10 до 100 руб. После расторжения договора требовали, чтобы я приехал в Минск для оформления всех бумаг. Когда я попросил сделать обмен по почте, услышал «много нового в свой адрес», и самое интересное: ЗП за последний отработанный месяц в размере 800 руб. Директор мотивировал тем, что он и так много платит.. Далее →