Гольфстрим Охранные Системы: отзыв сотрудника

19.10.2023 Москва
Преимущества:

предлагают з/п выше рынка

Недостатки:

почему-то никто об этом не пишет, но текучка в компании огромная, в том числе среди руководящего состава: текущей команде пара месяцев. После прихода МТС ничего не изменилось. Нередко слышен мат и ор из кабинета генерального. Атомсфера в компании очень токсичная. При поиске новых сотрудников — многие отказываются идти из-за репутации компании.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.07.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Чрезмерное количество нагрузки. Тревог слишком много. Мало того, начальство не решает вопрос с ЦАО 4, экипажем, который уже около полугода пустует, и все, кого туда ставят, увольняются сразу. Знаете, почему? Потому что там слишком много тревог. Решать вопрос с их количеством никто не хочет. Ну, народ просто уходит — и всё. И район пустой. Тревоги этого экипажа ложатся на соседние районы. В итоге ещё и увольняются люди с соседних районов, потому что у них ещё больше тревог. Никто решать проблемы с тревогами не хочет. Работа своих денег не стоит. Вы буквально можете сутками там не спать, ездить и быть в постоянном стрессе! Далее →
  • 09.05.2024 МоскваАнонимный сотрудник👍5
    ✓ Преимущества
    Я в Гольфстриме недавно. Сначала 4 дня в офисе теорию мусолили, потом две недели на практике, норм так стартанул. Платят сдельно, это минус, но мотивация железная. Цели по продажам задрали высоко сразу, но коллеги помогают в случае чего, коллектив прям за все)) Далее →
    ✗ Недостатки
    Сдельная оплата труда Далее →