ГоризонтLED: Неадекватное руководство, низкие зарплаты, штрафы.
Молодой веселый коллектив, который уничтожается руководством. Интересный крутой продукт, но его не могут довести до ума из-за вечной текучки.
Недостатки:Неадекватное руководство в лице учредителя и нанятого директора Ю. Кто из них меньше дружит с головой, сложно сказать. Очень жадные, платят мало. Обещаний выше крыши, а потом всё минусуется штрафами по 10, 20 тыс и больше. Крики, истерики, переход на личности. ЗП официально 20 тыс, всё остальное хрен знает как. Поэтому никак на штрафы ты не повлияешь законом. Мотивация меняется раз в 3 месяца не в лучшую сторону для вас. Клиентов мало, работать с ними никто не хочет. А вы получаете более-менее нормальный процент только за новых клиентов, которых привели сами. Если вам передал сделку [М.] — дай бог получить от нее 0.1 процент, при условии, что все документы, весь проект за вами. Те старички, что есть в коллективе, их очень жалко. Держатся за зарплату, но их также штрафуют. Вечно ходят поникшие и [censored] постоянно хотят уволиться, но боятся искать новое место. Все друг на друга стучат, хоть в лицо и будут улыбаться.
Есть ещё отдельно производство, где текучка такая же. Ни один начальник производства не задерживается более чем на полгода. Ребята перерабатывают сутками, естественно, никак это не покрывается, а только наказывается. Поверьте, найдут за что. Везде камеры, по которым следят за вами.
Нормальные люди бегут сразу. Даже родственники учредителя оттуда сбегают. Лучше тут никогда не станет, так как все идет от головы. Естественно, учредитель никуда не денется. Он доведет любого нанятого директора до той ручки, у порога которой сейчас [Ю.] [А.]
Зарплаты сейчас у менеджеров около 40 тысяч. Когда-то были и по 200, с каждой новой текучкой зарплаты все ниже и ниже. Особенно тяжело тут офис-менеджерам. Их [М.] может крыть матами, орать, давать неадекватные задания. Отправит в магазин, а потом сам спрашивает, где эту [censored] носит. [Ю.] далеко не ушла, эта ещё и орет. С переходами на личности.
Для новых людей делают вид, что нормальные, а как привыкнут — срываются на всех.
-
✓ ПреимуществаПривет! Меня зовут [Ю.] я директор компании и главный герой всех отзывов, которые вы можете прочитать здесь! Почему я решила написать свой отзыв? Просто потому что считаю, что должно быть и альтернативное мнение! Я благодарна людям, за обратную связь! Действительно, есть моменты на которые я обратила внимание и поработала над ними! Все ли мы идеальны? И есть ли руководитель-мечта? Не знаю! Могу сказать одно, что команда у нас в компании классная, как и продукт! Человек, которую эту компанию создал смелый и решительный! А самое главное — он дает молодым амбициозным ребятам и девчатам возможность развития — профессионального и личного! Бывает сложное? Бывает, иногда приходится много работать, осваивать новые программы и технологии, искать нестандартные решения, брать ответственность за это решение! Кто хочет в нашей компании зарабатывать, тот зарабатывает! Потому что, приход в офис в 9.00 утра — это, конечно, подвиг, но еще не работа)) Минусы — они есть в любой компании! Только выбор за каждым — фокусироваться на плюсах и пользоваться точками роста или ныть, что вокруг [censored] и самодуры! Интересно, кто из оставивших здесь негативный отзыв, откроет свой бизнес и приведет его в такое сложное и непонятное время к успеху? Я с удовольствием пообщаюсь с этим человеком, чтобы перенять... Далее →✗ НедостаткиНегативные отзывы людей, которые не разделили ценности и цели компании, для которых первая мысль, придя на работу, — скорее бы выходные, которые привыкли работать на «пофиг, так пойдет» или «что вы мне тут рассказываете, я еще не работал, но как работать нужно, знаю, буду вот это вас слушать/выполнять ваши поручения». Я не хочу никого обидеть, прошу только об одном — спросите себя, только честно, были ли вы идеальным сотрудником, сотрудником мечты или нет? Всем благополучия!. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиЖаль, не вся… Хотите пощекотать себе нервишки? Хотите ощутить себя бурлаком, тянущим дырявое корыто под названием горизонт лед? Готовы переваривать постоянные унижения со стороны руководства? Режим работы такой, что если вам захотелось сдохнуть или уйти в закат уже на второй день работы — это нормально)) Забудьте про ваше личное время, его в организации у вас не будет априори ни ночью, ни в выходные, ни в отпуске. Абсурд, но здесь в кратчайшее время вышибут из вас амбиции и любое желание работать и приносить пользу. Размажут о стену все ваши представления о здравом смысле и логичности делопроизводства спонтанными и хаотичными задачами, зачастую к вашей деятельности не относящимися, какую бы должность вы ни занимали. Например, у вас может «гореть» заказ, за который вас отчитывали 5 минут назад на совещании, могут обрывать телефоны заказчики, требующие безотлагательного внимания и вашей помощи — это, конечно, важно, но если «директор» Ю.А. решила опять переставить шкафчики или перевесить картинки в офисе — всё тлен)) Сотрудники, кто не успел спрятаться, тут же начинают елозить мебель. Когда закончите с мебелью — будьте добры с отчётом по проделанной работе к шефу. Не успели? Двигали шкафы? Что, нельзя было быстрее? За просрочку задачи — штраф!) Одна из коронных фраз... Далее →