Городское Сберегательное отделение КПК: отзыв сотрудника
Специально прождал пару месяцев после увольнения, чтобы писать без эмоций. У компании есть все, чтобы занимать хорошее место на рынке — опыт, средства, большая сеть офисов. Но руководство перечеркивает это все на корню. Если хорошо дела идут — никого не похвалят. Если плохо — вы виноваты и получайте по полной. Крики, ор, вечно какие-то разборки, кто что кому сказал. Истеричный стиль управления отбивает напрочь желание работать. Причем в норме считается позвонить менеджеру на точку, наорать и кинуть трубку. Менеджеры сидят, клиентов принимают, а у самих слезы ручьем.
Впервые столкнулся с руководством, которое в глаза говорят: «вы мне этого не говорили!». Показываю письмо с важной информацией, которое было отправлено пару недель назад — «А, да, письмо было, но вы были недостаточно убедительны!». Детский сад какой-то.
В центральном офисе сотрудники держатся 3−4 месяца, потом сбегают хоть-куда, лишь бы из этого ада. Скоро реально закончатся люди в Иркутске, согласные трудиться на благо гсо))) Но пока компания на рынке существает и даже приносит прибыль — меняться ничего не будет.
Пусть работают как умеют, для меня это ценный жизненный опыт — не нужно терпеть [censored] руководтво, потраченные нервы того не стоят.
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария