Гостевой дом Иволга : Проблемы с оформлением и зарплатой
[Г.] дом расположен на пионерском проспекте 74. Хозяева там [Д.] [И.] [В.] и [О.] [В.] Первое впечатление производит очень хорошее: общаются деликатно, корректно, очень улыбчивый персонал. Но это только на первый взгляд. Официально не оформляют, ни с одним документом не ознакамливают, при увольнении вы неожиданно узнаете о том, что должны были делать то-то и то-то, но этого не делали. На протяжении всего сотрудничества систематические унижения и оскорбления, постоянные штрафы и вычеты с зарплаты по надуманным причинам, например, за якобы пропавшие вещи, о которых узнают при ревизии. Ревизию проводят сами, а потому узнать, действительно ли пропала вещь или нет, вы не можете (например, веник в бане, простынь и др.). Поварам вообще за весь период работы ни рубля не заплатили. Отношение в коллективе кажется дружелюбным, но так как это их семейный бизнес, то хорошее отношение там только к членам их семьи и близким, все остальные для них люди второго сорта. За месяц работы сменились все повара и несколько горничных, которые и дворники, и горничные, и прачки, и др. Работая в этой гостинице, можно быть твёрдо уверенным в кидалове с зарплатой или получении своей зарплаты в размере не более половины, о которой договорились при трудоустройстве. О причинах штрафов и удержаний с зарплаты вам расскажут при увольнении. Советую у них не работать и не тратить время зря.
-
я не знаю, как в другие периоды, но я появилась как раз в период начала работы нового руководителя магазинов А.П. И это было отвратительно. Это достаточно старый сотрудник компании (в последнее время работала кассиром и продавцом-консультантом) — посему чувствует там она себя достаточно уверенно и вольно (возможно, чрезмерно вольно…). Но руководящего опыта ей очевидно недостаёт. Со всеми вытекающими… Да и как у продавца, на мой субъективный взгляд, стиль своеобразный — впрочем, как и у каждого продавца (хотя знает она много и очень много плюсов имеет, безусловно. По результатам одна из лучших продавцов. Правда, в своём стиле, который не в каждой приличной винотеке будет одобрен). Ну и, надо также заметить, таки у каждого руководителя свой стиль управления и взгляд на продажи, в том числе. Мы общего языка итого не нашли. Более того, человек менял своё мнение и достигнутые ранее договорённости по тем или иным вопросам чаще, чем флюгер, не обозначала условия сотрудничества изначально и даже после того, как ей задавалисьэти вопросы. При этом запросто крала мои дни на свои «стажировки». «Стажировки». В первый день так называемой «стажировки» я приехала с огромным интересом к компании и желанием тут работать, с улыбкой и «душой нараспашку», что называется… Но оказывается,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВстретили прямо с поезда, выделили номер для проживания и питание. Далее →✗ НедостаткиОбещали зарплату 95 тыс. в месяц.Работа на 30 номеров плюс работа дворником и прачкой. Отработала горничной 16 дней без выходных с утра до вечера. На фоне тяжелого труда началось обострение с поджелудочной железой. Предупредила руководство и поехала в клинику. Пока была у врача, хозяин отеля выставил мои вещи за дверь. Полную зарплату за отработанные дни мне так и не заплатили. За 15 дней тяжёлого труда должны были заплатить 45 тысяч, а заплатили только 15.Мне было тяжело не только физически, но и эмоционально из-за завышенных требований по уборке. Далее →