Гостиница Венеция: отзыв сотрудника
Хотелось бы поделиться своим незабываемым впечатлением от «собеседования» пройденным в гостинице Венеция. Увидев объявление о вакансии, решила позвонить! Мне сразу озвучили про нежелательных детей, наличия опыта работы, знания ПК и про график работы (на этот раз меня предупредили, что т к всего работает три администратора и если кто-то уходит в отпуск, то график работы будет сутки через сутки). Опыт работы администратором у меня есть, но не в гостинице (я это озвучила по телефону), дети взрослые, знание ПК на высшем уровне и на такой график я тоже была бы согласна, если не часто… После этого разговора меня пригласили на собеседование, если это можно так назвать… длилось оно ровно 3 минуты в хамском тоне, администратором [Т.] которая уже прославилась на этом сайте. Я теперь понимаю, почему среди отзывов посетителей гостиницы пишут «неприветливый персонал». Меня встретила старая тётка, вся дёрганная, с утра уже в истерике. Разговор начался на повышенных тонах, в претензионной форме, что у меня нет опыта в гостиничном бизнесе, и меня придётся «учить с нуля». Оказывается они ходят в отпуск 3−4 раза в год по 2 недели (именно так мне озвучила [Т.] и им нужен человек, который будет пахать за них сутками. Причём эти переработки ни как не оплачиваются. Судя по отрицательному отзыву оставленному в ноябре 2017 года, они уже искали администратора, прошло 5 месяцев и снова ищут человека… значит люди не держатся… хочу дать несколько рекомендаций именно для [Т.] Вам нужно быть добрее к окружающим людям, не нужно строить из себя Министра, вы всего лишь администратор! Будьте проще, более открытой и чаще улыбайтесь и тогда к вам потянутся люди!) а пока работайте девочки свои сутки через сутки, потому что с таким негативным отношением, вы долго будете ждать свои отпуска…
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →

