ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ УНИВЕРСАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА ИМ. И.И. МОЛЧАНОВА-СИБИРСКОГО: отзыв сотрудника
Библиотека — это учреждение культуры, и оно должно нести свет знания в массы, но в нашем случае всё получилось совершенно по-другому.
Говорят, что рыба гниёт с головы: каков начальник, так и будет вам работаться. До октября 2016 г. у нас был замечательный начальник, [И.] [Н.] но вот в конце сентября нам привели новую женщину, знакомиться с отделом. И эта женщина то и дело покрывалась багровыми пятнами, трясла головой, как будто у неё какое-то заболевание и выражалась очень странно. Например, когда бывшая директор сказала, что два сотрудника отдела находятся сейчас в декрете, то эта женщина, [П.] [О.] [Я.] сказала, что жаль, что библиотеки не запрещают сотрудницам рожать. В моей голове промелькнул первый сигнал: «Непорядок». Женщину на работу приняли. Начался трэш. Общается она рублеными словами, покрывается пятнами, скалится в улыбке и совершенно не следит за своим языком.
В ноябре 2016 к нам приезжала делегация из Венесуэлы. Подготовкой книжной выставки к приезду занималась моя коллега. Но что-то дёрнуло [О.] [Я.] позвонить мне в мой выходной и сказать следующее:
О.Я.: — [В.] нужно выйти завтра с 9 до 20.00, нужно помочь развесить картины и куда Вы дели книги для выставки?
Я: — Мой рабочий день с 11.00 до 20.00, 8 часов плюс обед. Либо я выхожу с 9.00 до 18.00, либо с 11.00 до 20.00. Книги не видела, ими занимается [О.]
О.Я.: — Закрывать будет некому, если до 18.00
Я: — Мой рабочий день 8 часов плюс обед, я выхожу по своему графику, директор итак пытается от меня избавиться, я не буду нарушать график.
О.Я.: — Да, у меня есть задание Вас уволить!
И кинула трубку. Так, во-первых, рабочий день действительно 8 часов + обед, остальные 2 часа я не буду работать за идею. Во-вторых, на тот момент на моих руках была тяжело больная 81-летняя бабушка, которая теряла память, не могла найти свой дом, вспомнить, кто я, с трудом передвигалась и падала, у неё были постоянные носовые кровотечения. К тому же у бабушки было подозрение на онкологию, и она проходила обследование. И [О.] [Я.] об это прекрасно знала, и ей было абсолютно плевать, что за больным пожилым человеком надо следить, как минимум. Я рассказала об этом разговоре с бабушкой. Бабушка расстроилась и ушла в свои переживания. На следующий день [П.] истерично наорала на меня, изошлась вся пятнами, кричала, что ВСЕ приказания заведующей надо исполнять беспрекословно и велела мне заткнуться. И заставила писать объяснительную, почему я отказалась работать больше своего графика. После рабочего дня я пришла домой, а моя бабушка лежала на полу, в крови и прочем. Инсульт. Через 10 дней она умерла. В этом есть доля вины [О.] [Я.] Бабушка хоть и теряла память, но она переживала за меня. Я взяла 4 дня без содержания, чтобы ходить к бабушке в больницу, [П.] давать их не хотела и говорила: " И что это у вас там случилось? Что? Инсульт? Ну надо же. " И смотрела на меня презрительно.
Когда я училась на 3м курсе, наши преподаватели рассказывали нам, что [П] в своё время выгнали с немецкой кафедры за её невыносимость. Но это слухи. Ничем подтвердить не могу, достоверных фактов не имею.
Однажды мы тестировали систему книговыдачи, нужно было принести книгу из фонда. Я принесла. На что [П.] выдала: «НУ ЧТО, метнулась кабанчиком?» Я ей ответила, что я не кабанчик. [П.] опять изошлась багорвыми пятнами и затряслась.
Март. Перевозили фонд. Мне дали грузчиков, мы возили книги в телегах и смеялись. И снова язык [О.] [Я.] подвёл хозяйку: «Вы ржёте как… как… как…?» Я: «Ну, как кто?» Она:» Как дикая степная кобылица!» Я: «Я вам не кобылица!»
Не помню месяц. [О.] [Я.] подходит к [О.] и заявляет: «Я пойду за шампанским, когда [В.] уволится!»
МНЕ ВОТ интересно, ЗА ЧТО ЭТОТ человек МЕНЯ ТАК ненавидит? ответа Я НЕ ЗНАЮ ДО СИХ ПОР.
Июль 2017. Я уходила в отпуск, захотела уволиться, [П.] была безумно счастлива, прибежала к [О.] и выпалила: «Кто пойдёт за Клинским, когда [В.] уйдёт?» А я взяла и отозвала заявление. Какое неописуемое гооооре было у [П.] Всем ходила плакалась.
Мой отпуск. Мне пишет коллега, что [П.] навязывает ей проект и говорит: «Оксана, если Вы не хотите, вам либо в декрет уходить, либо увольняться». Вот так.
Конец августа. Я вышла из отпуска. Я перекрасила волосы из чёрного в светло-рыжий. Заходит в отдел [П], даёт на меня косяка и презрительно заявляет: «Вам комфортно в этом цвете?» Мне так хотелось ей ответить: «А Вам комфортно в этом теле? Вам 46, а выглядите на 60!» Потом разговор зашёл в другую сторону, и [П.] снова жжёт: «Девочки, как вы неудачно вышли замуж!» СТОП! Из нас двоих была замужем только вторая девочка. Зависть налицо.
Конец октября. [П.] обзывает [И.] [Н.] Карлсоном. Да, не худой, но повод ли обзываться? Я пишу на неё жалобу директору, описываю все унижения и оскорбления от [П.] на что нам потом дирекция заявляет: «У вас такая креативная, талантливая заведующая! Что вы детский сад разводите?» То есть оскорбление личности — это детский сад. Нет, это не сад, это КоАП РФ Статья 5.61 Оскорбление.
Потом мне вздумалось переехать в другой город, и я опять написала заявление на увольнение. Когда я принесла его [О.] [Я.] эта милая женщина забилась в истерике от радости, хохотала взахлёб, как безумная! Подписала, конечно. Но тут возмутились кадры, почему 1 ноября — последний рабочий день? Не попадает под расчётный период. Мне сказали переписать заявление на другую дату, но сначала написать отказ от первого заявления, а потом написать второе с новой датой. Я написала отказ. Мне сказали кадры, придумаешь новую дату, приходи. Я согласилась. Ну подумаешь, неделей позже уйду. Но у [П.] случилась истерика: кааак это тааак, терпеть ненавистную [В.] Кстати, в чём такая причина ненависти, а? И она пошла жаловаться директору, чтобы та поскорее от меня избавилась. И от меня избавились, 31м октябрём.
После [П.] радостная прибегала к [О.] и вся сияла: «Директор смогла сделать то, чего я не могла! Хоть это было и незаконно, но директору за это благодарность надо выписать! Наконец-то [В.] можно поставить свечку ЗА упокой!» Внимание: свечку за упокой живому человеку!
И как финал: кто-то оставил негативный отзыв на Флампе о нашем отделе и упомянул ФИО [О.] [Я.] обвинив в недостойном поведении и криках. Можно так же найти через 2 гис Иркутск. Так же есть на Google Maps. После этого отзыва [П.] даже уволиться хотела, жаль, что не уволилась, вся библиотека бы вздохнула!
[П.] надо изолировать от людей за её паскудное поведение и принудительно лечить.
Прилагаю скриншоты, на которых показано, как «любят» [О.] [Я.]
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

