Государственное предприятие Ярославской области "ЮЖНЫЙ ВОДОКАНАЛ": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−970/2021 ~ М-659/2021
Дата решения: 21.04.2021
Дата вступления в силу: 29.05.2021
Истец (заявитель): [К.] [Н.] [А.] Ростовский межрайонный прокурор
Ответчик: Государственное предприятие Ярославской области «южный водоканал»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−970/2021
76rs0010−01−2021−001095−90 Изг.:28.04.2021 г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21 апреля 2021 года г. Ростов Ярославская область
Ростовский районный суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи [Я.] Л.В.,
при секретаре [С.] Т.А.,
с участием помощника Ростовского межрайонного прокурора Ваганова Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ростовского межрайонного прокурора Ярославской области в защиту интересов [К.] Надежды [А.] к ГП ЯО «Южный водоканал» о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы,
установил:
Ростовский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов [К.] Надежды [А.] к ГП ЯО «Южный водоканал», просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В обосновании заявленных требований указывает, что [К.] Н.А. на основании Трудового договора от 01.07.2019 г. работает в ГП ЯО «Южный водоканал» в должности техника-лаборанта.
В судебном заседании помощник Ростовского межрайонного прокурора Ваганов Н.А. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.
Лицо, в интересах которого подан иск — [К.] Н.А. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.
Ответчик ГП ЯО «Южный водоканал» в судебном заседании участия не принимало, о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Ростовского межрайонного прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.
Установлено, что [К.] Н.А. на основании Трудового договора от 01.07.2019 г. работает в ГП ЯО «Южный водоканал» в должности техника-лаборанта.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, иными локальными актами.
Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, трудовое законодательство РФ не предусматривает.
В силу п.1.14 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ГП ЯО «Южный водоканал» выплата заработной платы производится не реже 2 раза в месяц: 30 числа и окончательный расчет 15 числа следующего месяца в рабочее время.
По состоянию на 26.03.2021 г. со стороны ГП ЯО «Южный водоканал» перед [К.] Н.А. имеется задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в размере 4 036, 56 руб. Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
На основании части 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (нравственные или физические страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом вышеизложенных обстоятельств дела и норм законодательства суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы [К.] Н.А. и определяет ее в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы — государственная пошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования Ростовского межрайонного прокурора в защиту интересов [К.] Надежды [А.] удовлетворить.
Взыскать с ГП ЯО «Южный водоканал» в пользу [К.] Надежды [А.] компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Взыскать с ГП ЯО «Южный водоканал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий [Л.]

- ❓ Стоит ли работать в ВОДОКАНАЛ техником-лаборантом? →
- Работа в ВОДОКАНАЛ: 83 отзыва →
- Работа в Ростове (5 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив в основной своей массе Далее →✗ НедостаткиКонтора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен). Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15 т. руб.),... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между филиалами,... Далее →