Гохран России: Некомпетентные работники и зависимость от знакомств
- имеется ФОК
— мат. помощь к отпуску
Недостатки:- объём работы не соответствует заработной плате;
— некомпетентные работники в некоторых управлениях, с которыми приходится иметь дело (бухгалтерия, юристы и т.д.);
— кадровый рост (возможен только в случае, если понравитесь заместителю руководителя по бухгалтерии, а это почти невозможно);
— текучка кадров (молодые и перспективные, готовые работать люди уходят, т.к. работать ради процесса, а не ради результата готовы не все);
— квартальные премии не зависят от количества сделанной работы;
— самый жирный минус — руководитель и его заместители приводят своих друзей, знакомых на хорошие должности с минимумом обязанностей и хорошей оплатой, тогда как обычные работники бегают с утра до вечера за минимальную оплату.
.
Комментарии (2)
Лорка
28.10.2022 13:09
Наверное очень спешили, когда писали текст. Но дополню, что в данную компанию ищут с опытом работы в программном обеспечении, в целом с опытом, но с заработной платой от 30 тыс р до 40 тыс р. Т.е уровень 2012 года. Выпускников вузов не очень хотят видеть и обучать. Вакансии открыты по 3-4 месяца и более
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
✓ Преимуществадостаточно фактов на УК РФ. Есть Заявления в Московские СКР, Прокуратуру, ФСБ РФ. по фактам 1. Оскорбления Властей РФ, на совещаниях, лично Ханин Олежкой 2.Занижение налогов 3. Легализация прибыли 4. Признаки коммерческого подкупа 5. Фальсификации документов 6. Мошенничество массовое, с зарплатами. 7. Признаки Обнала Требуйте только Белую зарплату у Ханина Олежки и его помощнике, сообщника, Деревянский СА через чьи Карты выводятся денбги Пишите заявления в СКР___в Прокуратуру Далее →✗ НедостаткиХан-ин иДеревянский Два основателя группы фирм из Москвы Обещают всем нанимаемым сотрудникам рыночные зарплаты по 150−200 тыс. рублей. Но в договорах заставляют подписывать на 30−50 тыс. рублей. Под предлогом, что экономят на налогах, что не хотят переплачивать. Много врут, много пустых слов, два балабола и пустозвона. Очень подлые и очень жадные на обещанные рыночные зарплаты. Постоянные увольнения в их московской группе мелких фирм… Так как обман в обещанной рыночной зарплате никто не может и не хочет терпеть — увидев, как тратят деньги на себя. Хан-ин О. и его помощник шестерка, Деревянский Более того, лично Хан-ин О. занимается такой подлой и мошеннической [censored], как кидалово нанимаемых на рыночные зарплаты сотрудников, на обещанные им же рыночные зарплаты. На Хан-ин О. и Деревянский С. достаточно фактов на УК РФ. Есть заявления в московские СКР, прокуратуру, ФСБ РФ по фактам 1. Оскорбления властей РФ на совещаниях, лично Х. О. 2. Занижение налогов 3. Легализация прибыли 4. Признаки коммерческого подкупа 5. Фальсификация документов 6. Мошенничество массовое с зарплатами. 7. Признаки обнала Требуйте только белую рыночную зарплату у Хан-ин Олежки. И его... Далее →
Ххх
05.03.2024 04:45
Соглашусь,предыдущие авторы спешили! После прихода нынешнего руководства все начало рассыпаться. В организации процветает крепостное право. Работа в управлении делами стоит на месте.Руководство позволяет себе позвонить с угрозами и оскорблениями в нерабочее время. Ненормированный рабочий день превращают в сверхурочную работу, за которую не доплачивают. Работаешь фактически круглосуточно, обещают премию, потом пропускаешь запятую и премия отменяется. Да и вообще непонятно, как эта самая премия делится,а также не ясно,как устанавливают персональные повышающие коэффициенты. К президенту на приём попасть легче, чем к руководству. С работниками общаются записками. Ежедневно напоминают, что нужно на них молиться. Перечислять можно очень долго.
Работники боятся разглашать все происходящее. Жаль, что столько времени мной потеряно на это место.