Гранд Макет: Грубость и неорганизованность на собеседовании.
Нет.
Недостатки:Недолюди вызвали на собеседование на HH.ru. Сами. Оставили номер. Позвонил им. Ответил С.В., я так понял. Грубо сказал «перезвоните через 30 мин». Перезваниваю, тупо бросает трубку. Пишу в чат HH.ru, для чего вообще вызывать на собеседование, если бросаете трубку? Звонит, извиняется, мол испортился телефон. Рассказывает, что, мол, дежурить надо, если придется, и по полтора суток без сна (сна нет). Платят 5500 за смену, с октября 6000 р. Приезжайте на собеседование-оформление со всеми документами (паспорт, военный билет, снилс, ИНН, трудовая). Приехал, промок до нитки. Выходит какой-то охранник с золотыми перстнями поверх наколотых (зек) с журналом. Спрашивает ФИО, возраст, место проживания. После чего захлопывает журнал и говорит, что начальства сегодня нет и «мы вам позвоним». Я говорю: «позвоните мне так же, как всем тем, кто у вас в этом талмуде записан»? Пожимает плечами и уходит. Обсыхаю полчаса, вызываю Убер и еду до метро. Когда выезжал с территории, на улице, на шлагбауме этот же ханурик стоял. Помахал мне как Брежнев. Таксисту говорю: «эх, сейчас домой приеду, накатаю маляву в прокуратуру и Росгвардию на этих [censored], что над людьми издеваются». Таксист спрашивает: «а, типа Росгвардия тут каким боком?». «А таким, что лицензия на охранную деятельность выдается Росгвардией» — отвечаю. Приехал и накатал, знаете ли. Аудиозаписи все приложил. Даже настроение сразу улучшилось.
-
Неадекватный технический директор [И.] [М.] [С.] Если новый работник чем-то лично не угодил данному фрукту, то увольнение последует незамедлительно. Квалификация и трудолюбие специалиста для него значения не имеют, он любит послушных рабов. Он боится тех, кто умеет самостоятельно принимать решения, и такие долго не задерживаются. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
