ГрандАвто: отзыв сотрудника
Оформляют не в саму контору, а в какую-то прослойку с зарплатой равной МРОТ
Обещали 6 р за км пробега и пробег не меньше 15 000 в месяц, а на деле только 10−11 пробег максимум
Механик [Ю.] полный неадекват, ищет сливы и пережоги топлива, где их нет, я его русским языком спросил есть ли у меня сливы по датчику, есть ли недоливы по датчику есть ли разница в пробеге со спидометра с датчиком Его Ответ Нет, но расход должен быть меньше должен быть равен расходы лёгкого автомобили нормы придумали только идиоты. Как итог не досчитался 7 000 в зарплате
Условия труда дикие машины вроде новые, но их никто никогда не моет, экономия не ремонтируют зачем? Они же новые такой ответ директора хотя какие новые когда пробег уже 60 000 и то подошло
Спать в машине стоянки платные за свой счёт ночуй на обочине
Не советую не тратьте нервы время и лишние записи в трудовой книжке
Как выяснилось я шестой водитель за 10 месяцев на машине
Всё работают по месяц полтора
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →