грасис: Увольняют одним днем

10.11.2023 Москва
Преимущества:

Если у вас совсем нет опыта, то можете его получить.

Раньше было стабильно.

Если повезет, будете работать с нормальными коллегами.

Но из нормальных там никого не осталось.

Чай-кофе — вот преимущества.

Единственное, в отличие от других компаний рф небольших вкладываются в софт, развивают 1с

Недостатки:

В связи с оптимизацией или если сделали хороший проект вас уволят одним днем. Предложив 3 копейки, что не соответствует тк рф. Решения об увольнении всегда принимает [П.] О нем даже рассказывать не стоит.

В общем советую туда идти, только если другого выхода нет.

Но везде свои но. Все руководители ничего не будут делать пока им не скажет директор. Так что абсолютная монархия.

Самодержавие.

Жалею, что не ушел раньше.

Общая оценка

3

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

4-6 лет

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в грасис? Какие бывают?

Не было

❓Повышают ли зарплату в грасис? С какой регулярностью?

Нет

❓В каких числах платят ЗП в грасис?

2 раща в месяц

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Никогда

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.02.2021 Москва
    Некомпетентные специалисты в отделе кадров, собеседование некорректное, не умеют разговаривать. Невменяемо проводят собеседование. Пытались обвиничь в чем-то, то им зарплата не понравилась то еще что-то. Не понимают что такое собеседование. Предлагают должности, которые тот не рассматривал. Из отдела кадров произвели плохое впечатление. Руководители тоже. Далее →
  • 21.09.2020 Москва
    Все, кто в дружеском родстве с генеральным директором развивают или оптимизируют свои работы не потому, что у них такая должность, а только если генеральный директор их к этому склонит или надавит на них. Т.е если есть какая-то идея здравая — она никому не нужна. Во время сокращения запугивают, что ничего не получишь или получишь три копейки. Далее →