Грин Трейд: отзыв сотрудника
Могут кинуть и не рассчитаться. Мне за последний честно отработанный месяц так и не заплатили. Сослались на «якобы плохо выполненную работу», задним числом.
Почему задним — потому что после прекращения сотрудничества прошло около полугода обещаний выплат с их стороны, и мелкопорционных перечислений задолженности мне на карту. А под конец учредитель подумал, а зачем платить, если можно «кинуть»? Ну и нашел самую простую «отмазку» — не платить ибо «мы недовольны качеством» (а 6 лет были довольны).
Отношение главного руководства к людям мягко говоря «свинское», даже в чем-то закомплексованное. Их слава уже давно идет впереди них, и люди разумные давно обходят все их бизнесы десятой дорогой.
В чем хитрость учредителя (бывшего политработника, кстати) — при трудоустройстве вам скажут, что первый месяц испытательный не оплачивается (такой себе бонус), а вам его выплатят при увольнении. Фактически компания вам всегда должна зарплату за 1 месяц. Ну, а потом она его просто может не выплатить, как мне.
Зарплата черная, в конвертиках. Официально проводят минималку. Даже если вас «кинут», то по бумагам у них будет все чисто, как простыни после «Тайда».
Поэтому лучшим решением для вас будет даже не начинать сотрудничества с товарищем Главным Кидалой. Говорит Главный, как и его приближенные подлизалы, конечно, красиво. Может горы золотые обещать, правда «в перспективе». Только до этой перспективы никто под его руководством так и не дошел. Конечно же «По причине их собственной плохой работы» (официальная версия в компании для всех). Ну, а на самом деле — потому что во главе компании стоят манипуляторы и лжецы со стажем.
Полезный совет — будь вы работник или же заказчик в сфере кондитерской упаковки, этикетки и похожих бизнесов, — обходите все, где вам встретится фамилия учредителя [Р.] Он может открывать разные бизнесы, только вот фамилию пока не меняет, а значит на виду.
Не тратьте свое время и силы на работу, за которую вам вполне могут не заплатить.
-
Вонь в офисе фекалиями, что традиционно для Харьковского. Но к этому, видимо, привыкают, как и к остальному. Офис без претензий, рабочих мест не всегда всем хватает, так как любят набирать людей. Директору и частичному собственнику по совместительству очень нравится этот процесс. Он снимает все на камеру, принимает активное участие в шоу, там задействовано максимальное количество народу нужного и ненужного. Это шоу. Видимо, на каких-то тренингах это подсматривалось и пыталось натянуться на глобус в рамках этой фирмы. Выглядело все это аляповато, так как сотрудника себе в отдел выбирал не ты, а директор, в этом и заковыка, но от самого процесса он реально тащился, движ на день, а то и на два, а то и на три. Ещё он очень любил унылые совещания по несколько часов ни о чем, где ерундовые и копеечные вопросы мусолились часами. Прижимист весьма. В офисе есть кофемашина, но без кофе. Зерна каждый приносит сам свои и засыпает себе на порцию… Стиль управления — византийский, любит распускать слухи и страшилки о том, что он что-то там прослушивает, проглядывает и т.д. На компах не брезгует ставить шпионское ПО и подглядывать. Он милашка. От этого в коллективе несколько нервное состояние. Т.е. офис далеко не Гугл) Ещё есть журнал прихода на работу и ухода под роспись, который мониторится лично... Далее →
-
- Могут не рассчитаться при увольнении под одним из «благозвучных предлогов»: от порчи оборудования до якобы недостаточно хорошей работы. Лично со мной не рассчитались за последний месяц удаленной работы, а также не выплатили обещанную премию за 2018 год. Предлог — «недостаточно хорошая работа, вынуждены были после меня нанять другого специалиста для исправления ошибок». А 6 лет была хорошая значит? Наверное, лучше было бы честно признаться — «Да, я вор, не хочу платить заработную плату сотрудникам», чем изобретать такие вот поводы. Ну это мое мнение. — При устройстве на работу вам пояснят, что первый месяц не оплачивают, а выплатят при увольнении (якобы подстраховка на случай вы что-то сломаете, ну или чтобы был повод не заплатить). — Зарплата черная, в конвертиках. Куда смотрят проверки — пока неясно. Возможно, когда-то и прикроют эту черную лавочку. — Задолженность по зарплате еще работающим сотрудникам стала «доброй традицией» компании. Сегодня она составляет около 3 месяцев, вероятно, будет расти. — Совковое отношение и поведение. Вместо того, чтобы пересмотреть свое отношение к людям и научиться вести честный бизнес, руководству проще сочинить очередной лозунг и увещевать оставшихся работников «Как же... Далее →