Гринвуд: Низкие зарплаты и отсутствие повышения
корпоративный транспорт, питание.
Недостатки:Отель Гринвуд сильно изменился буквально за год. Стал китайским общежитием.
С 2020 года постоянно жили китайские студенты и спортсмены, половина гостей гостиницы
были заражены ковидом, при этом персоналу не говорили об этом и заставляли обслуживать
больных китайцев. Сам персонал закрыли в отеле и запретили выезжать. Куда смотрел Роспотребнадзор — непонятно.
Руководит отелем китайский представитель [С.] [Ч.], не воспринимает критику в свой адрес,
даже ту, которая очевидна, считает своё видение — истиной в последней инстанции.
Доходит вплоть до увольнения сотрудника, который указывает на неправильность
принимаемых мер.
В компании большая текучка, долго никто, практически, не задерживается.
Работают те, кто готов молча выполнять указания и терпеть самодурство этого человека.
Платят в белую, но зарплату не повышают годами, не нравится — увольняют.
Руководители отделов не отстаивают своих сотрудников, так как не хотят входить в конфликт с [С].
Отлично устроил в отель своего брата Юйко, весь день едят в ресторане + еще продукты домой уносят каждый день сумками,
постеснялись хотя бы персонала, у которого все это на глазах происходит.
Не советую устраиваться в данную компанию.
-
✓ ПреимуществаПосчастливилось поработать в отделе кадров. Что могу сказать слава богу, что не долго. Есть плюсы белая з.п., но ниже рынка на 20%, столовая, парковка для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиЯ ушла из-за непосредственного руководителя, это просто невыносимо. На собеседовании все было отлично, я уволилась со своей работы, так как искала ближе к дому. Пришла и в первый же день испытала неописуемый восторг в огромных кавычках. Мои коллеги хорошие люди, коллеги из других отделов тоже в большинстве своем очень приветливые люди и хорошие специалисты, но непосредственный руководитель — это ужасная женщина, с ней просто невозможно работать! Во-первых, контролируется каждый шаг, и если чуть дольше задержалась в уборной либо сходила туда чаще, чем раз в два-три часа, у тебя спрашивают, почему так… Встать со своего места и пойти куда-либо, например, в соседний отдел, что-то уточнить, тоже нужно сначала сообщить, куда и зачем пошла, и получить одобрение. Прежде чем провести любой документ, нужно спросить, как это сделать, даже если ты с опытом в 15 лет работы и отлично знаешь, все равно нужно выслушать наставления руководителя, как правильно держать мышку. Потом нужно показать, как у тебя получился типовой приказ из 1С, вдруг там что-то неверно… Весь день у тебя спрашивают: «А что ты сейчас делаешь?» То есть без ее ведома я в принципе ничего не могу делать, но нужно еще и отчитаться... Далее →💬1 комментарий
-
В отеле Гринвуд со стороны директора (С.[А.] [В.]) происходит полный беспредел. Во время коронавируса сотрудникам запретили выходить из отеля и поселили на чердак, а там даже окон нет. Мало того, кормить сотрудников стали в подвале основного корпуса отеля в антисанитарных условиях. Нормальное отношение только к сотрудникам армянской национальности. . Далее →