Гринвуд: Невыносимые условия работы и контроль
Посчастливилось поработать в отделе кадров. Что могу сказать слава богу, что не долго.
Есть плюсы белая з.п., но ниже рынка на 20%, столовая, парковка для сотрудников.
Недостатки:Я ушла из-за непосредственного руководителя, это просто невыносимо. На собеседовании все было отлично, я уволилась со своей работы, так как искала ближе к дому. Пришла и в первый же день испытала неописуемый восторг в огромных кавычках.
Мои коллеги хорошие люди, коллеги из других отделов тоже в большинстве своем очень приветливые люди и хорошие специалисты, но непосредственный руководитель — это ужасная женщина, с ней просто невозможно работать!
Во-первых, контролируется каждый шаг, и если чуть дольше задержалась в уборной либо сходила туда чаще, чем раз в два-три часа, у тебя спрашивают, почему так… Встать со своего места и пойти куда-либо, например, в соседний отдел, что-то уточнить, тоже нужно сначала сообщить, куда и зачем пошла, и получить одобрение.
Прежде чем провести любой документ, нужно спросить, как это сделать, даже если ты с опытом в 15 лет работы и отлично знаешь, все равно нужно выслушать наставления руководителя, как правильно держать мышку. Потом нужно показать, как у тебя получился типовой приказ из 1С, вдруг там что-то неверно…
Весь день у тебя спрашивают: «А что ты сейчас делаешь?» То есть без ее ведома я в принципе ничего не могу делать, но нужно еще и отчитаться по часам, что я делаю конкретно сейчас…
Далее про увольнение: три недели я там кое-как отработала и приняла решение уволиться. Пришла с утра, огласила его, и вот, открыв почту, я нашла там письмо от своего руководителя (которая сидит за метр от меня), написанное в выходной о том, что я слишком много себе позволяю самостоятельной работы, и это косяк, оказывается.
В общем, мадам искала себе сотрудника для отвода глаз, чтобы просто показать своему руководству, что вот там на рынке никого лучше нее нет, и поэтому не надо никого искать и надо платить ей больше, чтобы она одна героически за всех работала.
Если хотите поработать в других отделах, то там все хорошо. Но отдел кадров не рекомендую, если, конечно, вы не хотите такого ада и подсчета времени на то, сколько минут вы ходили в уборную..
- 👉 Работа в ГРИНВУД в Москве (5 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2980 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74012 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществакорпоративный транспорт, питание. Далее →✗ НедостаткиОтель Гринвуд сильно изменился буквально за год. Стал китайским общежитием. С 2020 года постоянно жили китайские студенты и спортсмены, половина гостей гостиницы были заражены ковидом, при этом персоналу не говорили об этом и заставляли обслуживать больных китайцев. Сам персонал закрыли в отеле и запретили выезжать. Куда смотрел Роспотребнадзор — непонятно. Руководит отелем китайский представитель [С.] [Ч.], не воспринимает критику в свой адрес, даже ту, которая очевидна, считает своё видение — истиной в последней инстанции. Доходит вплоть до увольнения сотрудника, который указывает на неправильность принимаемых мер. В компании большая текучка, долго никто, практически, не задерживается. Работают те, кто готов молча выполнять указания и терпеть самодурство этого человека. Платят в белую, но зарплату не повышают годами, не нравится — увольняют. Руководители отделов не отстаивают своих сотрудников, так как не хотят входить в конфликт с [С]. Отлично устроил в отель своего брата Юйко, весь день едят в ресторане + еще продукты домой уносят каждый день сумками, постеснялись хотя бы персонала, у которого все это на глазах происходит. Не советую устраиваться в данную компанию. Далее →
-
В отеле Гринвуд со стороны директора (С.[А.] [В.]) происходит полный беспредел. Во время коронавируса сотрудникам запретили выходить из отеля и поселили на чердак, а там даже окон нет. Мало того, кормить сотрудников стали в подвале основного корпуса отеля в антисанитарных условиях. Нормальное отношение только к сотрудникам армянской национальности. . Далее →
Отдел кадров
15.10.2024 14:46
Уважаемый сотрудник, испытательный срок устанавливается для того, чтобы работник подтвердил свои профессиональные навыки. Если профессиональные навыки работника не соответствуют заявленным им на собеседовании, мы открыто и конструктивно обсуждаем это с работником. Любой работодатель ожидает от сотрудника командной работы и вовлеченности в рабочий процесс. Нам очень жаль, что мы не оправдали Ваших ожиданий, но в нашей компании и, в частности, в отделе кадров необходимо работать на результат. Желаем Вам успехов в поиске идеального работодателя.
С уважением, отдел кадров.