Группа Компаний Leomax: Обман и заниженные зарплаты

17.03.2022 Домодедово
🚀 Должность

📦Кладовщик

💸 Средняя зарплата

30 000

Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Сплошь и рядом обман, одни узбеки, увольняют под предлогом не прошел детектор лжи, причем его проходят те, кто пока нужен. Брать на месяц помочь в завале на складе, а потом слить сотрудника — это благое дело. З/п у кладовщика копеечная, нет работы, нет вообще з.п, даже минималка. Если не сезон, порядка 30 тыс. получают на приемке, к примеру. Ну что говорить, если водители техники получают 50, а на дворе 22 год уже. Причем з.п свою не мог узнать около 2 недель, только когда поднялся в кадры, вопрос ребром поставил, обозначили сумму, а так сказками кормят. Коллектив норм, но опять же преимущественно это люди за 50, молодые туда не идут. Однозначно не советую.

Какая ставка за час в Группа Компаний Leomax?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31493
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.03.2023 Домодедово
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Один и сплошной, там предусмотрен детектор лжи. Те, кто не нужен или нужно освободить место, его всегда не проходят, и людей просят. Поэтому выше кладовщика и з.п. небольшая, и в любой момент ты без работы, так как на сезон набирают, потом на детектор. Уволили 30 декабря, это уже говорит об отношении руководства, если его таким можно назвать. Далее →
  • 23.07.2026 Саратов
    ✓ Преимущества
    оформление официальное, полностью белая зп и премия, отпуск-больничный без вопросов Далее →
    ✗ Недостатки
    Относительно небольшая зп (по сравнению со схожими организациями), доп. накидывание работы других отделов за весьма символическую доплату без права отказаться от этой работы и доплаты соответственно. Экономят на чем только могут. Нарушение ТК по части праздничных дней (т.к. график у большинства 2/2). По ТК у сотрудника должен быть выбор ИЛИ двойная оплата ИЛИ одинарная + доп. выходной. В данной компании только одинарная + доп. выходной, который по специфике оплаты получается за свой счет, т.к. оклад почасовой. Далее →