Группа компаний «СНС»: Проблемы с выполнением задач
Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам. Потому что фидбек молчит. И писать туда, как я поняла, нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение! Ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (После 3-ех: я уже со счета сбилась)
Прошу Вас помочь с ситуацией — она такова: как Вы знаете, на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответственно, выставляются в таком количестве, что их просто нереально выполнить. (Например, АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто-напросто нет. (Не нужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории — найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать — уже начала работать — подключила — сотрудничаю и отгружаю еженедельно.) Или задача по ЕОН, которую можно сделать на 100%- только выкупая из точки товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же, цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесениям моих личных денег.)
Каждый день в рабочем мессенджере одно и то же: «надо отжиматься с продажей воды и выполнением АКБ прямо сегодня» — хотя сегодня середина месяца и до конца месяца возможность продать в точку будет.
На вопрос — как эти задачи выполнять? СВ и ГДФ в личной беседе говорят, что нужно расписать товар, выбить на точку и продать куда-нибудь в другое место. Насколько мне известно, это наказуемое деяние в этой компании — бешеные штрафы и даже увольнение. Я могу, конечно, расписать на клиентов, которые не берут напитки и сделать задачи, только не окажусь ли я потом крайней во всей этой ситуации?
«А если не будешь делать задачи — будешь уволен» — слышали эту фразу от ГДФ все новые торговики у нас уже не единожды.
Прошу вас принять к сведению и вернуться с ОС. Правда, если это нормальная практика в вашей компании и так и надо работать, тогда прошу прощения за то, что в пустую потратила ваше время ..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив. Зп иногда радовала Далее →✗ НедостаткиКуча штрафов, которые выдумываются по щелчку пальцев или замыканию в голове директора. Вечные недостачи на борту, непонятно откуда взявшиеся. Черная з.п. Людей увольняют, либо вынуждают это делать. Никто не идет туда работать, все ложится на плечи оставшихся сотрудников, за что, естественно, не доплачивают. Далее →
-
Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам, потому что feedback молчит и писать туда, как я поняла, — нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение, ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (после 3-х я уже со счета сбилась). Прошу вас помочь с ситуацией — она такова: как вы знаете, на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответственно, выставляются в таком количестве, что их просто нереально выполнить (например АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто напросто нет, ненужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории — найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать — уже начала работать — подключила — сотрудничаю и отгружаю еженедельно). Или — задача по ЕОН, которую можно сделать на 100% — только выкупая из точки товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же — цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесением... Далее →
Анастасия Чигирева
30.11.2020 16:51
Уважаемый автор, как ранее мы уже отвечали Вам на этот же отзыв на другом ресурсе: попробуем выделить суть из словесного потока и ее прокомментировать: - действительно, выполнение поставленных задач обязательное условие для работы в нашей Компании, как и в абсолютно любой другой компании. За что же, интересно, Вы планировали получать зп :)? - практика показывает, что подавляющее большинство сотрудников по всей стране вполне справляются со своими задачами/планами без каких-либо росписей и прочих махинаций. Может стоит задуматься над тем, что претензии в данном случае все же должны быть к зеркалу? - абсолютно любые рабочие вопросы (маршруты, отгрузки, эффективность визитов и т.д.) можно и нужно обсуждать и решать со своими руководителями. Замотивированные на результат сотрудники именно так и делают, и получают результат. А если вдруг случается человеческий фактор и это не работает, то всегда можно конструктивно и без истерик решить вопрос с вышестоящим руководством (например, через корп. мобильное приложение есть прямая связь с головным офисом); - по остальным Вашим громким заявлениям-обвинениям (склонение к росписи и т.д.): согласны, это вопиющие случаи для ГК. И если это не фантастические фантазии обиженных и оскорбленных, и эти случаи реально имели место, то требуется разбор. Поэтому убедительная просьба к Вам сообщить все детали ситуаций и предоставить подтверждения. В противном случае, извините, на заборе тоже написано [А.] [Ч.] менеджер по коммуникациям, ГК "снс".