Группа компаний «СНС»: Проблемы с выполнением задач
Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам. Потому что фидбек молчит. И писать туда, как я поняла, нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение! Ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (После 3-ех: я уже со счета сбилась)
Прошу Вас помочь с ситуацией — она такова: как Вы знаете, на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответственно, выставляются в таком количестве, что их просто нереально выполнить. (Например, АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто-напросто нет. (Не нужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории — найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать — уже начала работать — подключила — сотрудничаю и отгружаю еженедельно.) Или задача по ЕОН, которую можно сделать на 100%- только выкупая из точки товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же, цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесениям моих личных денег.)
Каждый день в рабочем мессенджере одно и то же: «надо отжиматься с продажей воды и выполнением АКБ прямо сегодня» — хотя сегодня середина месяца и до конца месяца возможность продать в точку будет.
На вопрос — как эти задачи выполнять? СВ и ГДФ в личной беседе говорят, что нужно расписать товар, выбить на точку и продать куда-нибудь в другое место. Насколько мне известно, это наказуемое деяние в этой компании — бешеные штрафы и даже увольнение. Я могу, конечно, расписать на клиентов, которые не берут напитки и сделать задачи, только не окажусь ли я потом крайней во всей этой ситуации?
«А если не будешь делать задачи — будешь уволен» — слышали эту фразу от ГДФ все новые торговики у нас уже не единожды.
Прошу вас принять к сведению и вернуться с ОС. Правда, если это нормальная практика в вашей компании и так и надо работать, тогда прошу прощения за то, что в пустую потратила ваше время ..
Комментарии (1)
-
Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам, потому что feedback молчит и писать туда, как я поняла, — нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение, ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (после 3-х я уже со счета сбилась). Прошу вас помочь с ситуацией — она такова: как вы знаете, на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответственно, выставляются в таком количестве, что их просто нереально выполнить (например АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто напросто нет, ненужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории — найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать — уже начала работать — подключила — сотрудничаю и отгружаю еженедельно). Или — задача по ЕОН, которую можно сделать на 100% — только выкупая из точки товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же — цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесением... Далее →
-
Доброе утро. Хотел бы узнать, прежде чем идти на собеседование, должность грузчик-комплектовщик. Столкнулся на прошлом месте работы, мучают два вопроса, сразу на берегу, так сказать, узнать. Выше комментарии, конечно, не радуют, но люди разные, всем не угодишь. 1 вопрос: Имеет ли право начальство уволить сотрудника по личной неприязни или без каких-либо причин по собственному желанию? 2 вопрос: просто на честность человеческую: смотрю, грубо говоря, с осени: объявление не уходит, именно складские работники постоянно требуются. Скажите, что всё так плохо, бегут, сами зажрались или всё же не выдерживают от объёма работы? А может, ещё какой фактор играет здесь? Человек знакомый ушёл осенью, жути понарассказывал, но я решил узнать всё-таки сам. Хочу работать давненько, боялся менять старую обстановку в городе, но обстоятельства вынудили уйти со старой. Заранее спасибо за внимание. Далее →
Анастасия Чигирева
30.11.2020 16:51
Уважаемый автор, как ранее мы уже отвечали Вам на этот же отзыв на другом ресурсе: попробуем выделить суть из словесного потока и ее прокомментировать: - действительно, выполнение поставленных задач обязательное условие для работы в нашей Компании, как и в абсолютно любой другой компании. За что же, интересно, Вы планировали получать зп :)? - практика показывает, что подавляющее большинство сотрудников по всей стране вполне справляются со своими задачами/планами без каких-либо росписей и прочих махинаций. Может стоит задуматься над тем, что претензии в данном случае все же должны быть к зеркалу? - абсолютно любые рабочие вопросы (маршруты, отгрузки, эффективность визитов и т.д.) можно и нужно обсуждать и решать со своими руководителями. Замотивированные на результат сотрудники именно так и делают, и получают результат. А если вдруг случается человеческий фактор и это не работает, то всегда можно конструктивно и без истерик решить вопрос с вышестоящим руководством (например, через корп. мобильное приложение есть прямая связь с головным офисом); - по остальным Вашим громким заявлениям-обвинениям (склонение к росписи и т.д.): согласны, это вопиющие случаи для ГК. И если это не фантастические фантазии обиженных и оскорбленных, и эти случаи реально имели место, то требуется разбор. Поэтому убедительная просьба к Вам сообщить все детали ситуаций и предоставить подтверждения. В противном случае, извините, на заборе тоже написано [А.] [Ч.] менеджер по коммуникациям, ГК "снс".