Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника
Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам. Потому что фидбек молчит. И писать туда- как я поняла- нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение! ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (после 3-ех: я уже со счета сбилась)
Прошу Вас помочь с ситуацией — она такова: как Вы знаете- на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между Торговыми представителями супервайзером и нашим новым директором, далее, соответсвенно, выставляются в таком количестве- что их просто не реально выполнить. (например АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто напросто нет, (ненужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории- найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать- уже начала работать- подключила- сотрудничаю и отгружаю еженедельно.) Или- задача по ЕОН, которую можно сделать на 100%- только выкупая из точки Товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же- цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесениям моих личных денег)
Каждый день в рабочем мессенджере одно и тоже: «надо отжиматься с продажей воды и выполнением АКб прямо сегодня» — хотя сегодня середина месяца и до конца месяца возможность продать в точку будет.
На вопрос — как эти задачи выполнять? СВ и ГДФ В личной беседе говорят что нужно расписать товар — выбить на точку и продать куда-нибудь в другое место. Насколько мне известно- это наказуемое деяние в этой компании- бешеные штрафы и даже увольнение. Я могу, конечно, расписать на клиентов которые не берут напитки и сделать задачи- только не окажусь ли я потом крайней во всей этой ситуации?
«А Если не будешь делать задачи — будешь уволен» — Слышали эту фразу от ГДФ все новые торговики у Нас уже не единожды.
Прошу вас принять к сведению, и вернуться с ОС. Правда, если это нормальная практика в Вашей компании и так и надо работать- тогда прошу прощения за то, что в пустую потратила ваше время.
Комментарии (1)
-
Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам, потому что feedback молчит и писать туда, как я поняла, — нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение, ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (после 3-х я уже со счета сбилась). Прошу Вас помочь с ситуацией — она такова: как Вы знаете- на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответсвенно, выставляются в таком количестве- что их просто не реально выполнить (например АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто напросто нет, ненужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории- найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать- уже начала работать- подключила- сотрудничаю и отгружаю еженедельно.) Или- задача по ЕОН, которую можно сделать на 100%- только выкупая из точки Товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же- цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесением... Далее →
-
Доброе утро. Хотел бы узнать прежде чем идти на собеседование, должность грузчик- комплектовщик. Столкнулся на прошлом месте работы, мучают два вопроса, сразу на берегу так сказать узнать. Выше комменты конечно не радуют, но люди разные всем не угодишь. 1 вопрос: Имеет ли право Начальство уволить сотрудника по личной не приязни или без каких-либо причин по собственному желанию?, 2 вопрос: просто на честность человеческий, смотрю грубо говоря с осени, объявление не уходит именно складские работники постоянно требуются, скажите что все так плохо, бегут сами зажрались или все же не выдерживают от объёма работы?, а может еще какой фактор играет здесь? Человек знакомый ушёл осенью жути по на рассказывал, но я решил узнать все таки сам, хочу работать давненько, боялся менять старую введу с обстановкой в городе, но обстоятельства вынудили уйти со старой. Заранее спасибо за внимание. Далее →
Анастасия Чигирева
30.11.2020 16:51
Уважаемый автор, как ранее мы уже отвечали Вам на этот же отзыв на другом ресурсе: попробуем выделить суть из словесного потока и ее прокомментировать: - действительно, выполнение поставленных задач обязательное условие для работы в нашей Компании, как и в абсолютно любой другой компании. За что же, интересно, Вы планировали получать зп :)? - практика показывает, что подавляющее большинство сотрудников по всей стране вполне справляются со своими задачами/планами без каких-либо росписей и прочих махинаций. Может стоит задуматься над тем, что претензии в данном случае все же должны быть к зеркалу? - абсолютно любые рабочие вопросы (маршруты, отгрузки, эффективность визитов и т.д.) можно и нужно обсуждать и решать со своими руководителями. Замотивированные на результат сотрудники именно так и делают, и получают результат. А если вдруг случается человеческий фактор и это не работает, то всегда можно конструктивно и без истерик решить вопрос с вышестоящим руководством (например, через корп. мобильное приложение есть прямая связь с головным офисом); - по остальным Вашим громким заявлениям-обвинениям (склонение к росписи и т.д.): согласны, это вопиющие случаи для ГК. И если это не фантастические фантазии обиженных и оскорбленных, и эти случаи реально имели место, то требуется разбор. Поэтому убедительная просьба к Вам сообщить все детали ситуаций и предоставить подтверждения. В противном случае, извините, на заборе тоже написано [А.] [Ч.] менеджер по коммуникациям, ГК "снс".