Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника

Автор, благодарим за комментарии в части плюсов.

Реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.

Но, увы, в Вашем отзыве в части рекомендаций по «улучшению» нет конкретики и фактов.
в целом реальная картина такая:
1) офисы и склады в каждом городе подбираются в соответствии со стандартами Компании, в основе которых - оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников.
в каждом из офисов (в т.ч. в Мск) работает множество людей, у которых «проблемы» с расположением офиса аналогичные Вашим не возникают;

2) понимаем, что всегда хочется большей зп, но и про адекватную оценку действительности не стоит забывать.
в Компании систематически проводится мониторинг зп по рынку.
Соответственно зп в Компании по каждой должности с учетом функционала в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.

3) Больничные и отпуска оплачиваются в соответствии с тк.

4) не стоит утрировать в части автоматизированного учета рабочего времени сотрудников. Учет рабочего времени стандартная практика для подавляющего большинства компаний. Особенно для крупных компаний и с широкой филиальной сетью, т.к. эффективность бизнес-процессов зависит от слаженной работы каждого из звеньев одного большого механизма.
а нарушение любого процесса в этом механизме влечет за собой целую цепочку сбоев, что наносит ущерб бизнесу в целом и, как следствие, самому конкретному сотруднику.

При этом мы понимаем, что от форс-мажора никто не застрахован. Поэтому в Компании действуют адекватные «нормы лояльности».
Если для кого-то соблюдение рабочего графика - непосильная ноша, то остается только одно пожелать найти работу мечты с неконтролируемым графиком (хотя даже фриланс предполагает обязательства в части соблюдения дедлайнов ;)).

5) в Компании установленный четкий рабочий график. И подавляющее большинство сотрудников по стране в рамках этого графика успешно справляются со своими планами и задачами, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами такие долго в Компании не задерживаются.
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения сотрудником всех процессов в рамках своей зоны ответственности.

В Компании предусмотрена система оплаты переработок. Но, что логично, она применяется только в том случае, когда они связаны с объективной служебной необходимостью, а не с нежеланием/неспособностью сотрудника выполнять свои задачи.

Если у Вас есть факты, опровергающие сказанное нами выше, то предоставьте их (для соблюдения конфиденциальности можете на [email protected]). Мы проверим.
Если фактов нет, то не стоит заниматься клеветой и дезинформировать общественность.


гк «СНС»