Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника
Обучение в процессе работы, постепенное вхождение в курс дела. С изучением программы, особенностей клиентов, ассортимента, помощь опытного сотрудника, комфортный офис.
Недостатки:Территориально далековато от метро. З/п «серая», белая минимальна (не выгодно в плате больничного и отпуска). З/п не ниже рыночной, но учитывая объем работ для моей должности люди с таким функционалом получают по Москве по рынку зарплату выше на 10−15 тысяч. Штрафы за опоздание (денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания законодательством РФ не предусмотрен). На лицо нарушение ТК РФ, но в государственную инспекцию труда и прокуратуру не обращаюсь т.к. работодатель говорит об этих своих требованиях на стажировке и человек в праве принимать эти условия или нет.
Тогда вопрос почему нет доплат за задержки на работе? Тогда бы поминутно оплачивали работу вместо обеда и после завершения рабочего дня. Но почему-то за задержку штраф поминутно после определенного времени данного на месяц, а задержки не оплачиваются при том, что по карте видно, что человек позже вышел с работы. По настоящему крутая компания для меня оплачиваете переработки, платит белую з/п, не нарушает ТК РФ.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе видно даже в очках… Далее →✗ НедостаткиИз всех табачных дистрибьюторов РФ, СНС самый ублюдочный. Рядовая российская [censored] зарабатывающая на [censored], которые верят в светлое будущее и идут работать туда за копеечный оклад. Контора абсолютно паразитическая, ибо при миллиардных оборотах заявляют годовой убыток, а основная масса бабла выводится традиционно в офшор. Регулярно меняют юр. лица, чтобы уходить от налогов. Если бы компетентные органы потрясли бы её, то топ-менеджмент можно было бы вывозить на Колыму вагонами, но эти самые органы её и крышуют… Всё куплено… И да, вот увидите, сразу же внизу появится толпа снс-ботов, которые начнут всё опровергать и [censored], как у них в конторе [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ очень недоволен работниками компании SNS, особенно супервайзерами, которые требуют от своих поставщиков предлагать нам электронные сигареты; если мы отказываемся от электронных сигарет, они не поставляют нужные (заказанные нами) нам сигареты. Шантажируют, заставляют и выставляют свои условия. Деньги стоят на счету, а товара нет! Мы уже 10 лет работаем в табачной сфере, таких проблем ни с одной компанией не было. ИП а.а.г. Далее →
ГК "СНС"
15.06.2023 07:05
Автор, благодарим за комментарии в части плюсов.
Реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Но, увы, в Вашем отзыве в части рекомендаций по «улучшению» нет конкретики и фактов.
В целом реальная картина такая:
1) офисы и склады в каждом городе подбираются в соответствии со стандартами Компании, в основе которых - оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников.
В каждом из офисов (в т.ч. в Мск) работает множество людей, у которых «проблемы» с расположением офиса аналогичные Вашим не возникают;
2) понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку.
Соответственно ЗП в Компании по каждой должности с учетом функционала в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
3) Больничные и отпуска оплачиваются в соответствии с тк.
4) не стоит утрировать в части автоматизированного учета рабочего времени сотрудников. Учет рабочего времени стандартная практика для подавляющего большинства компаний. Особенно для крупных компаний и с широкой филиальной сетью, т.к. эффективность бизнес-процессов зависит от слаженной работы каждого из звеньев одного большого механизма.
А нарушение любого процесса в этом механизме влечет за собой целую цепочку сбоев, что наносит ущерб бизнесу в целом и, как следствие, самому конкретному сотруднику.
При этом мы понимаем, что от форс-мажора никто не застрахован. Поэтому в Компании действуют адекватные «нормы лояльности».
Если для кого-то соблюдение рабочего графика - непосильная ноша, то остается только одно пожелать найти работу мечты с неконтролируемым графиком (хотя даже фриланс предполагает обязательства в части соблюдения дедлайнов ;)).
5) в Компании установленный четкий рабочий график. И подавляющее большинство сотрудников по стране в рамках этого графика успешно справляются со своими планами и задачами, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами такие долго в Компании не задерживаются.
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения сотрудником всех процессов в рамках своей зоны ответственности.
В Компании предусмотрена система оплаты переработок. Но, что логично, она применяется только в том случае, когда они связаны с объективной служебной необходимостью, а не с нежеланием/неспособностью сотрудника выполнять свои задачи.
Если у Вас есть факты, опровергающие сказанное нами выше, то предоставьте их (для соблюдения конфиденциальности можете на feedback@sns.ru). Мы проверим.
Если фактов нет, то не стоит заниматься клеветой и дезинформировать общественность.
гк «СНС»