Группа компаний «Триумф»: Неудовлетворительное руководство и проекты компании.
Ну деньги платят вовремя)
Недостатки:Начнем с того, что отзывы ниже, которые положительные, пишет отдел кадров, в попытках оправдать свое присутствие в принципе, могу сказать для них одно: девочки, не парьтесь, [З.] компьютером пользоваться не умеет, он это никогда не прочитает :)
Про направления работы тут уже много написано, первое — это молочка, там рулит на заводе сын [З.], ему вроде как интересно и продукция получается вполне себе качественная, сын, кстати, зовут его вроде [Д.], вполне себе адекватный товарищ, но речь не о нем.
Второе направление — это «ойти». Для общего понимания продукта — заказчик в лице [З.] О.А. нифига не понимает в компьютерах от слова совсем, он их включать научился пару лет назад (а продукт пилят уже лет 15, да-да, 15 [censored] лет они делают айти-продукт, звучит смешно, но факт). Так вот, о чем я, заказчик этот самый, суёт свой нос в каждый момент работы, ничерта в этом не понимая, совещания длятся по 7−10 часов, каждый! каждый! день. Всегда хотелось спросить «а работать-то когда».
В общем, сей товарищ мечтает создать русский гугл, получается крайне плохо, а дело тут в личности самого ОЛЕГА Анатольевича, то, что он быдло из 90-х, тут уже писали, что [censored] сотрудников вроде тоже, что носит шмотки, которые выглядят как наряды шута (при этом стоят, кстати, как чугунный мост) тоже писали, но никто не писал о его мегафон раздутом эго, даже нет об ЭГО. Если бы его можно было перевести в физическую форму, оно бы заняло примерно половину нашей вселенной. [О.] у нас САМЫЙ умный, он придумал и лично разработал всё, от колеса до ядерного реактора. Если его забросить на необитаемый остров с одним ножом, через год там будет построен мегаполис с небоскребами. Он умеет и знает в этой жизни абсолютно ВСЕ, и всё окружающие ему нахрен не нужны, он всё мог бы сделать сам, да просто времени не хватает, а вы все должны благодарить его, только за то, что он позволяет находиться вам «чуханам» рядом с таким гением, как он.
Вот честно, в своей жизни я не встречал человека с таким огромным чувством собственной важности, оно просто запредельно, и в принципе на работу в компанию можно устроиться на пару месяцев просто чтобы оценить его масштаб, это воспоминания на всю жизнь будут.
А в остальном, главная по молоку, а по совместительству главная в постели [О.], Котя [А.], весьма симпатичная, я бы даже сказал красивая девушка (чуток бы похудеть только), милое создание, опыта вроде набралась и рулит там вполне неплохо, но если ты это прочитаешь, мой совет — такой жёсткий трудоголизм на психику плохо влияет, отдохни немного. Куча её родственников в управлении молочной частью бизнеса, и это, кстати, неплохо, там хоть и есть некий бардак (как особенности всего русского бизнеса), но хотя бы есть движение вперёд в отличие от проекта «ойти», который является просто чёрной дырой, в которую выкидывают кучу бабла. Аня, если прочитаешь этот паскаль, убеди [О.] закончить заниматься [censored] и закопать этого мертворожденного ублюдка, а то он все бабки у него вытянет до конца, эта хрень не жизнеспособна и никогда не оживёт даже в виде зомби.
-
Компания живет по своим законам, с сотрудниками обращается, как вздумается собственнику. Для начала мне не предоставили письменный оффер. Условия оффера обговаривались устно на скайп-интервью, и потом мне было невозможно доказать, что мы договаривались на конкретную сумму. Трудовой договор и приказ о приеме я увидела только в день увольнения, и кадровик П. Анастасия заставила подписать их задним числом, в противном случае мне не отдали бы трудовую книжку. В этом липовом трудовом договоре прописали сумму в три с лишним раза меньше той, на которую мы договорились (33 000 рублей gross вместо 100 000 рублей net), должность также поменяли. В приказе о приеме также поставили 33 000 рублей. HR Е. Светлана с пеной у рта доказывала мне, что мы именно на эти условия и договорились. Отдельного внимания заслуживает собственник компании — З. О. А. На ежедневных многочасовых совещаниях, которые выходят за пределы рабочего времени, он публично унижает и обесценивает твою работу, а его приближенные подчиненные ему поддакивают. И если ты вдруг отказываешься подключиться на очередное такое совещание, где он будет тебя снова унижать, от HR Е. Светланы следуют угрозы о том, что этот день засчитают как прогул. Письменные отчеты о работе З. не принимает, потому что «плохо видит». После очередного публичного обесценивания моей работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны 1.Близко к метро Пролетарская (5 мин ходьбы) 2. Чистый офис со своей кухней. 3. Без задержек платили всегда зарплату, о которой договорились (кроме последней, где кинули) Далее →✗ НедостаткиДевиз кампании: Пишем документы о выполненной работе, вместо самой работы Отрицательные стороны Все фирмы словно корабли — ходят в море. Триумфу я желаю продолжать с гордо поднятым носом продолжать — плавать. 1. Босс не слушает. Босс не хочет слышать советы от специалистов в своей области, не понимает что творится в проекте (тах), отсюда проистекают самые разнообразные проблемы. 2. Главный продукт — это очень старая разработка, которая уже лет как 10 устарела. Никто в своем уме не станет делать компьютерные игры на движке 10 летней давности (без каких-либо апгрейдов). Здесь разработка — чемодан без ручки — оставлять жалко, вложено много денег, поэтому, страдаем и несем его дальше в светлое будущее. Как читатель думает, что нужно запорожцу, что бы встать в ряд с современными — Ауди, Мерседесами, БМВ? Поменять всё и начать заново проектировать хороший автомобиль? Вы правы. Но делать этого никто не будет и вы никого не убедите, что это надо делать. 3. Некомпетентные сотрудники, которые не в состоянии сделать продукт, который разрабатывается около 10± лет (!) очень большим потоком приходящих-уходящих людей. Постоянно ищут оправдания, почему «не смогли». И у них получается из раза в раз... Далее →